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론, 관악출판사, 2008 1. 서론
2. 뉴거버넌스의 의의와 등장배경
1)뉴거버넌스의 개념
2)뉴거버넌스의 등장배경
3)뉴거버넌스의 특징
3. 뉴거버넌스와 신공공관리론의 차이점
1)유사점
2)차이점
4. 뉴거버넌스의 한계
5. 결론
6.
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관리체제의 정착에 기여해 나가야 할 것이다.
<참고 문헌>
기획예산처, 공공개혁백서.
박희봉, “책임운영기관제도 도입 상 문제점과 발전방향” : 한국정책학회보 제10권 제2호
서필언, “우리나라 책임운영기관의 효율적 운영방안”
심
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으로 볼때 신공공관리와 뉴거버넌스는 정부개혁을 위한 적용 수준에는 유사성이 있지만 이론적 수준에서는 질적인 차이가 존재하는 것입니다.
- 이제 신공공관리와 뉴거버넌스를 다양한 기준에 따라 비교해보도록 하겠습니다. 인식론적 기
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관리 제도의 목적에 맞는 결과를 보여주지는 못하고 있다.
참고문헌
이선우ㆍ오성호. (2014). 「인적자원관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
허중경. (2009). 「공공관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
남승하. (2008). 조직의 관리
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69.
Williamson O. (1985). The Economic Institutions of Capitalism : Firms, Markets, Relational Contracting. New York: Free Press 1. 연구목적과 연구방법
2. 신공공관리론의 의의, 이론적 기반, 특징
3. 신공공관리와 정보통신기술 : 정보통신기술을 활용한 행정개혁
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Ⅲ. 신공공관리의 장/단점 및 방향
1.신공공관리론의 장점
신공공관리론을 지배하는 이론적 근거는 신관리주의와 시장주의이다. 신관리주의는 사기업의 경업기법을 행정에 적용하는 것으로 행정에 과학적 관리를 새롭게 적용한 것이다. 즉
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공공가정론 연구를 위한 밑그림 또는 「지도」를 작성하기 위해 반드시 필요한 일이라는 것이다. 현재 공공가정에 관한 연구는 주로 「관리」적 지식의 축적에 그 중심이 놓여있다고 보이거니와, 대체적인 교재나 강좌의 명칭 또한 공공가정
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관리에 대한 비판을 통해 조직의 목표 달성을 위한 노력이 지속되었다. 하지만 이들 역시 자체적으로 문제점을 가지고 있었고, 이에 대한 비판이 현재의 신공공관리론을 형성하는데 이론적 기반을 이루었고, 이는 현재 조직에 대한 효율성을
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공공관리는 공공부문과 사부문의 조정자 역할을 담당하게 될 것이다. 미래의 공공관리는 획일성보다 유연성이 강조된다. 변화하는 행정환경에 유연하게 적응할 수 있어야 하기 때문이다. 유연성 확보의 대표적인 조치는 규제완화이다. 물론
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론
NPM과 NG는 관료제를 완전히 대체하기는 어렵고, 또 양자간에도 상호보완적 요소가 있는 바, 각 조정기제의 유용성을 선택적으로 조합하여 공공가치를 효과적으로 달성할 방안을 강구해야한다. 1)관료제와 신공공관리가 조화되어야 할
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