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기본권의 효력정도에 있어 차별적 적용은 가능하나, 이는 어디까지나 헌법이나 법률의 근거 내지는 당사자의 동의에 의해 정당화되는 것일 뿐 그 이상의 것은 아니라고 보아야 한다(최대권, 197면). / 재인용 「사례헌법학」, 허영, 신조사, 2000
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법률이 아니고, 앞으로 현행 헌법규정과 충돌됨이 없이 합헌의 상태가 되도록 고쳐져서 재정비되어야 할 규정이다.
입법자는 어떠한 형태로든 법률을 만들어 일정한 테두리의 공무원인 노동자가 단체행동권을 갖도록 하여 헌법불합치인 현
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노동 기본권 금지 법규의 개정
대한민국 헌법 제 33조 1항
"근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다." 근로자의 노동3권의 보장
대한민국 헌법 제 33조 2항
"공무원인 근로자는 법률이 정하는
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(2003), 세법 조세법과 공법원리, 2003
정재연(2003), 세법 포인트 2003, 세학사
이 밖에 감사원, 재정경제부 등의 정부 부처 홈페이지 자료 참조 1. 과세 전 적부심사
2. 행정심판
3. 감사원 심사청구
4. 경정청구
5. 조세법률주의의 실현
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법률과 적법절차에 의하지 아니한 보안처분을 받지 아니할 자유
③ 법률과 적법절차에 의하지 아니한 강제노역을 받지 아니할 자유
3. 신체의 자유의 실체적 보장
1) 죄형법정주의
① 관습형법의 금지원칙
② 형벌법규의 소급효 금지원
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법령
Ⅴ. 중소기업 조세지원의 기술도입대가
1. 근거법령
2. 조세감면대상 고도기술사업의 범위
3. 조세감면 대상기준
Ⅵ. 중소기업 조세지원의 기술지도비
1. 관련법규
2. 개요
3. 지원대상
1) 대상기업
2) 중소기업 기술지도비
4. 지
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관리하는 법률의 제정방안 연구, 한국법제연구원, 1998.오희환, 사용료수수료 요율조정방안, 한국지방행정연구원, 1996.임승순, 『조세법』, 박영사, 2006.최명근, 「세법학총론」, 세경사, 2007.행정자치부, 「지방세외수입연감」, 2005.
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않고 있음을 보여주는 것이다. 따라서 노동조합에서는 회사측에 대해 성희롱 예방교육의 실시를 보다 강력하게 요구해야 한다. Ⅰ. 직장내 성희롱의 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱 개념의 유래
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 정의
Ⅳ. 성희롱 대책
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법원, 2005
유재성, 한국의 이혼율 감소를 위한 제안, 한국기독교상담학회지 7집, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대사회에서 급변하는 가족구조 – 이혼가족
2. 현대사회에서 급변하는 가족구조에 관련한 신문기사
1) 이혼가
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개념
2. 조세란 무엇인가?
3. 조세의 기본원칙
(1) 조세법률주의와 조례주의
(2) 조세평등주의
Ⅱ. 국세(國稅; national tax)
1. 내국세(內國稅; internal tax)
(1) 직접세(直接稅; direct tax)
(2) 간접세(間接稅; indire
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