|
법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할
|
|
|
목차
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
3. 참고문헌
|
|
|
업경영권 경쟁시장에서 힘의 균형이 유지되도록 방어자의 행위에 대한 제도보완이 필요하다. 이를 위해 출자총액제한제도, 금융계열사 의결권 제한 제도, 금융산업구조개선법률 등을 폐지하는 것이 필수적이다. 만약 이러한 법률들이 그대
|
|
|
업소의 단계적 추소및 신규허가 금지를 통해 유해한 환경으로부터 아동보호 강화
선도보다는 처벌을 우선하는 검사선의주의 개선, 연소범죄자를 위한 치료형 보호서비스 확충, 성학대 피해아동 보호를 위한 사법절차 개선
시설대표와 종사
|
|
|
법률 문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
(생활법률 문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 연장근로 한도
(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령
|
|
|
법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각
|
|
|
업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어
|
|
|
위한 바람직한 방향
1. 피해발생에 대한 대응
2. 정보의 제공
3. 수사절차상 피해자의 보호
4. 경찰의 매스컴 대응
5. 피해회복 지원
Ⅴ. 한국 경찰의 피해자보호제도 발전방향
1. 구체적 실현 방안
2. 정책적 고려사항
Ⅵ. 결론
|
|
|
업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어
|
|
|
업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어
|
|
메뉴펼치기
