|
업은행, 한국수출입은행법에 의한 한국수출입은행 및 은행법 제2조 및 제5조의 규정에 의한 금융기관에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다. <신설 97.8.28, 99.2.5, 2000.1.12, 2000.1.28>
공기업의경영구조개선및민영화에관한법률
제2조 (적용대
|
|
|
법제의 현실과 쟁점』, 한양대학교 출판부 2002
차명근,조명래,최영훈 편『언론과 명예훼손 : 판례연구』나남출판 2000
한국언론재단『언론인의 직업윤리』, 한국언론재단 2000
언론중재위원회,『언론중재제도 이용만족도에 관한 연구』, 언
|
|
|
조사
5) 한부모가족복지상담소와 한부모가족상담원
6) 한부모가족복지 조치
7) 한부모가족복지시설
8) 수급권의 보호와 심사청구
2. 가정폭력방지및피해자보호등에관한 법률
1) 개요
2) 목적 및 용어의 정의
3) 내용
4) 가정폭력관련
|
|
|
업별노동조합건설(산별노조건설)의 필요성
Ⅲ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 원칙
1. 산별 건설의 이행경로 및 건설 원칙에 대한 분명한 원칙, 즉 대중적 투쟁의 집중, 이해와 요구의 집중 및 발전, 교섭구조 발전 전망 등을 확인해
|
|
|
법률상담소(2007) “한국가정법률상담소 여성결혼이민자 이혼상담통계”
6. 통계청 http://www.nso.go.kr/
7. 교육과학기술부 http://www.mest.go.kr/
8. 여성부 http://www.mogef.go.kr/
9. 보건복지가족부http://www.mw.go.kr/ 1. 서론
2. 국제결혼의 원인 및 현황
|
|
|
법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각
|
|
|
법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각
|
|
|
법정상속인
(6) 대습상속인
(7) 유류분
(8) 근로계약
(9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을
|
|
|
법률상담소
http://news1.kr/articles/1082457
kbs2 위기탈출 넘버원 359회
지역사회의 폭력남편과 가정폭력범죄 행위자들의 특성 비교. 장희숙
http://weekly.hankooki.com/lpage/sisa/201311/wk20131113162821121390.htm
집요한 불륜 의심... 의처증은 ‘병’이다
http://blog
|
|
|
법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활
|
|
메뉴펼치기
