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법률
◎ 1984년 제정, 국가를 위하여 공헌하거나 희생한 사람들에 대한 지원을 행함으로써 이들의 생활안정과 복지향상을 목적으로 하고 있다.
이 법은 대통령이 정하는 기준의 생활 정도에 따라 다르게 보상하며, 심신장애가 있는 자로 생활
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법률
◎ 1984년 제정, 국가를 위하여 공헌하거나 희생한 사람들에 대한 지원을 행함으로써 이들의 생활안정과 복지향상을 목적으로 하고 있다.
이 법은 대통령이 정하는 기준의 생활 정도에 따라 다르게 보상하며, 심신장애가 있는 자로 생활
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법률
◎ 1984년 제정, 국가를 위하여 공헌하거나 희생한 사람들에 대한 지원을 행함으로써 이들의 생활안정과 복지향상을 목적으로 하고 있다.
이 법은 대통령이 정하는 기준의 생활 정도에 따라 다르게 보상하며, 심신장애가 있는 자로 생활
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근로자의 보호 방향에 대하여 해석론 정책론상의 쟁점이 된다. 특히 남녀간의 균등대우원칙 및 동일(가치)노동 동일임금원칙을 실현시키는 방법은 영국과 우리나라와는 커다란 차이가 있다.
_ 다음으로, 영국에서는 \'법률적 규제의 완화\' \'
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보건법
6.산업안전보건법
7.산업 재해 보상 보험법
8.근로기준법
10.군인연금법
11.사립학교 교직원 연금법
12.국민연금법
13.국가유공자 및 예우 및 지원에 관한 법률
2장. 선진국의 장애인복지
1.스웨덴의 장애인복지
2.미국의
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산업재해로 인정해주지만 작업장의 직간접적인 환경으로 인해 빚어지는 과로나 암, 만성질환, PTSD 등 정신질환 등에는 아직도 법은 잔여적인 잣대로 적용을 최소화하기에 급급하다.
산재 및 근로자 안전 권리에 대한 잔여주의적 인식에서 보
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법률(1990.1.13)
ㆍ직업훈련, 적성검사, 의무고용, 고용부금
〃
ㆍ산업안전보건법
(1990.1.13)
ㆍ건강진단, 유해위엄예방조치, 질병자 근로 금지
〃
ㆍ진폐의 예방과 진폐 근로자보호 등에 관한 법률(1984.12.31)
ㆍ건강검진, 진폐위로금지급(직업전환
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근로관계의 존속을 사용자의 자의적인 해고권으로부터 보호함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 있다 할 것이다.
따라서 근로자에게 있어 직장과 함께 생활의 원천을 박탈하는 해고에 있어서는 그 사유를 엄격하게 해석해야 할
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법률을 제정할 필요가 있다. 또한 장애인 고용의 적극적 우대조치가 회사의 규정에 반영될 수 있도록 근로기준법에 사용자들이 장애인의 적극적 우대조치를 의무적으로 준수할 수 있도록 하는 내용을 규정하여 개선해야할 것이다.
4-3 교육권
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근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강 산업안전과 보건
* 각 장별 출제예상문제
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