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퇴직금이 포함되어 운영될 경우 해당 근로자의 퇴직금은 그해 정산되는 것으로 볼 수 있으며 그럴 경우 최종 혹은 중간 퇴직후의 소득보장제도로서의 퇴직금제도는 그 존재의미 자체를 위협받을 수 있다. 이는 법정 퇴직금 자체가 기업의 연
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법정근로시간 단축 당시는 사무직종에 \'토요일 오전근무제\'가 관행화되어 있었지만, 지금은 \'주 5일 40시간 근무제\'를 실시하는 사업장이 상대적으로 적기 때문이다. 그러나 만에 하나 법정근로시간 단축을 이유로 휴일휴가제도를 축소한
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법, 학현사, 2006.
유영성, 최저임금 인상, 핵심 쟁점과 향후 과제, 상생경제연구실, 2018.
이경희, 가족법, 법원사, 2012.
정우진김강식, 근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향, 질서경제저널, 2014.
정진호 외, 최저임금 효과분석, 한국노동연구원
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법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
1) 개념
2) 기대효과
2. 주52시간제
1) 개념
2) 기대효과
Ⅳ. 노령연금과
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법적효력
Ⅱ. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 주52시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건
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법률(2015-2), 한국방송통신대학교, 2015.
2. 하갑래(대학교수) 저, 근로기준법, 중앙경제, 2015.
3. 손원준, 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
4. 박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
5. 나승성, 생활
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수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금 수급자와 수급요건
2. 실업급여 수급자와 수급요건
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
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법정노동시간의 단축을 추진한 것에 비해 독일은 산업별 단체협약을 통한 노동시간의 단축이 대세를 이루고 있다. 독일의 경우 지난 한 세기 동안 꾸준히 노동시간을 단축해왔다. 70년대 이전에는 노동시간 단축의 주 목표는 노동의 인간화와
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퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 ? 고용노동부(지방노동청)
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
1) 미
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?지적재산권의 적극적 활용
2. 새로운 비즈니스 모델을 실현하는 IT의 창조적 활용
3. 제품?서비스 융합재로의 전개
4. 아시아와의 연대
5. 고부가가치화를 떠받치는 인재육성과 적재적소의 강화
Ⅵ. 산업경쟁력과 노동법
참고문헌
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