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노동제도 및 조합
① 노동 시간
1831년에 산업 근로자로서 어른의 경우 14시간∼16시간으로 법정화 되었던 노동 시간은 점진적으로 단축되었다. 1936년 6월, 인민 전선정당은 주당 40시간의 법정 노동 시간 제도를 제정하였다. 1982년 주당 법정 노
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노동자들을 위해서 필수적이다.
임금 유지도 기본 조건이다. 자본단체들은 임금삭감 없는 노동시간 단축은 안 된다고 주장한다. 그러나 기준노동시간이 단축될 때 임금이 유지되어야 하는 것은 너무도 당연하다. 법정노동시간 단축의 취지
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시간의 초과노동시간 제한을 넘겨서 노동할 수 있도록 함으로써 법정 초과근로시간 제한의 예외를 인정하고 있다. 이에 따라 이들 사업에서의 장시간 노동은 무제한으로 허용되고 있는 실정이다. 따라서 초과노동을 줄여 실 노동시간을 단축
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바가 크다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유럽연합에서의 근로시간 단축에 대한 검토
Ⅲ. 최근 근로시간에 대한 유럽회원국들의 전반적인 경향
Ⅳ. 근로시간 제도화 과정
Ⅴ. 각 나라별 구체적인 근로시간제도
Ⅵ. 마치며
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② 단축■표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③ 다양화■양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
4)휴직급여 수급조건
5)휴직기간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1) 육아휴직 규정 전반에 관한 인지도
2) 육아휴직 급여에 대한 평가
3) 육아휴직 급여 지급요건에 대한 평가
4) 시간제 육아휴직
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노동 시장
Ⅶ. 뉴질랜드의 교육제도개혁
1. 이음매없는 교육제도란
2. 이음매없는 교육제도의 내용
Ⅷ. 뉴질랜드 특수교육개혁
Ⅸ. 뉴질랜드의 정부회계제도개혁
1. 정부회계제도개혁의 배경 및 과정
2. 정부회계제도개혁의 내용
1)
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노동시간을 단축한 경우이다. 네덜란드의 경제사회이사회는 우리나라의 노사정위원회와 비슷한 기구로서 노, 사 대표와 공익대표로 구성된다. 이 경제사회이사회에서 1989년 주당 평균 40시간을 골자로 하는 새로운 노동시간법을 정식으로 건
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제도 보완의 기본 방향
1) CRV의 원활한 설립을 위해 자산유동화법상의 SPC에 준하는 법적 지위를 부여하고, 자산관리에 따른 세제부담을 중립화해주는 등 뮤추얼펀드 형태의 기업구조조정방식의 장점 유지
2) CRV가 단순한 자산관리뿐만 아니
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제도의 강화를 비롯 제반 사회적 지원 체계 마련이 절실
Ⅲ. 모성보호의 적용대상
Ⅳ. 모성보호의 실태
Ⅴ. 모성보호와 김대중정부
Ⅵ. 모성보호의 관련법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관
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