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있는데 실제로는 노력동원 등의 이유 때문에 제대로 지켜지지 않고 있다. 제 1절 노동제도
1. 노동정책
2. 노동자 분류
3. 직장배치
제 2절 직장생활
1. 직업선택
2. 북한주민의 직업관
3. 직장의 일과
4. 임금
5. 휴가 및 휴일
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복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의 관리와 설계
4. 근로자 복지 제도 사례.
5. 한국 근로자복지제도의 현황
6. 한국 근로자복지제도의 문제점
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관리(HRM)의 의의
1. 개념
2. 중요성
Ⅳ. 인적자본의 유형
Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소
Ⅶ. 인적자원 시스템, 적합성,
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관리론 / 교육과학사, 2008.
노인요양보험제도의 이해 : 한국.일본을 중심으로 / 공동체, 2007.
국민건강보험공단 노인장기요양보험 http://www.longtermcare.or.kr/
통계청 <고령자 통계>
한국 요양보호사 교육원 http://www.kces.co.kr/ 1. 시행 경과
2.
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단축은 경쟁력 강화의 기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리
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제도의 미흡 등)과 장시간노동이 무역수지 흑자를 가져왔다는 비판이 해외에서 제기되었다. 그리고 많은 기업에서 심각한 노동력 부족을 겪으면서 노동자를 유인하기 위해 노동시간 단축을 적극적으로 실시하기 시작했다. 1987년 법정노동시
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구조조정을 촉진하기 위해 2001년 3월에 회사정리법 개정을 통해 회사정리계획안의 사전제출제도를 도입하여 회사정리(법정관리)절차를 최장 1년 6개월 단축했다.
7. 기업의 구조조정의 결과
기업구조조정에 있어서도 기업의 부채비율이 낮아
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시간단축에 대한 주장은 계속될 것이고, 동 노조는 탄력적 근로시간제 도입으로 인한 임금 감소에 반대하고 있는 입장이다.
<주요국의 근로시간제도 비교>
구분
법정근로시간
실(연간)
근로시간
주당 연장
근로 한도
연장휴일근로 할증
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제도 변화
Ⅳ. 기업 규제제도 변화
1. 위기
2. 외부적 압력
3. 정권교체
Ⅴ. 기업 정리제도 변화
1. 민법상의 제도
1) 법정관리 여부의 결정은 신속하고 합리적으로 이루어지는 것이 바람직하나 신청에서 인가까지 너무 많은 시간이 소요
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
[민법]
[최저임금법]
[국민연금법]
[근로기준법]
[근로자퇴직급여 보장법]
www.ei.go.krwww.nps.or.kr 생활법률 협의이혼 법정상속인 대습상속인 최저임금제도 주52시간제 노령연금 실업급여 임금과 퇴직금 방
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