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하나이며, 근로자에게 그 노동의 재생산성(再生産性)을 유지시키며 그의 기본적 생활을 보장하기 위하여 그 제한이 필요하게 된다. 근로기준법(勤勞基準法)에서는 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을 기준으로 한다.(근로기준법
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제도 개선과 병행하여 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고자 함
- 연소근로자의 경우 일반근로자의 근로시간 단축에 맞추어 주42시간에서 40시간으로 조정
◈ 참고사이트 ◈
◎ 노동부 고용안전정보망 http://www.work.go.kr
◎ 노동부 홈페이지
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법
1) 기초자치단체 중심으로 단층화하는 방법
2) 광역자치단체 중심으로 단층화하는 방법
3) 부분적 단층화 방법 : 단일 및 2계층제의 혼용방법
?. 한국지방자치단체의 개혁내용과 성과
1. 구조개혁의 내용과 성과에 대한 논의
2. 인사개
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시간제나 단기고용 노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은 근로조건은 금지하도록 하는 것이다.
Ⅵ. 비정규 노동자 보호를 위한 입법정책
1. 기간을 정한 근로(근로기
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3>우리나라여성인력 고용정책
1)여성노동 정책의 전개 과정과 그 내용
2)우리나라여성 고용 정책의 과제및 개선방향
3)선진국의 여성 고용 정책
-프랑스, 스웨덴
3.결론
-정부 및 기업 그리고 여성이 나아가야할 방향
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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관리 측면에서 효율적이다.
1. CJ 소개
2. CJ보상체계
1) 총보상
2) 인센티브 제도
3) 복리후생제도
3. 선택적 복리후생제도 개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 선택적 복지후생제도의 도입배경
4. 선택적 복리후생제도 운영방법
(1) 기본 운영기준
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법정외 복지제도는 기업의 입장에서는 큰 부담이 되지만 이러한 복지 지원을 통해 복지제도의 목적인 노동생산성 향상, 노동력 정착성의 제고, 노사관계의 안정, 인간관계의 육성, 건강의 유지를 이룬다면 더 좋은 효과를 거둘 수 있을 것이
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구조금제도
다. 피해자 주거지원 제도
라. 피해자 의사반영 및 진술권 보장
마. 피해자 통지제도
바. 피해자 신변안전조치
사. 피해자의 사생활 보호
6. 성폭력범죄 예방 및 대책
가. 인식개선 측면
나. 피해직후 대처방안
다. 사후 지원
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제도의 도입이 아닌 업종별 특수성을 고려하여 유연하게 적용해야 이러한 소외계층의 증가를, 그리고 이들이 느끼는 상대적 박탈감을 해소하는 성공적인 결과를 맞을 수 있을 것이다. 특히 근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을
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