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법적 구제를 요청할 수밖에 없으므로 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하
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노동시장 전체의 관점에서 근로자보호의 원리와 경쟁의 원리(기업의 경쟁력 유지와 실업자를 위한 고용의 확대: 인사이더와 아웃사이더의 경쟁관계반영)가 서로 조화를 이룰 수 있는 방향으로 입법이 되어야 한다.
⑥상당수의 경우 사용자가
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법정외 복리비), 책 103면 참조.
5) 경제위기 이후의 상황
1997년 말에 밀어닥친 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴 · 폐업을 초래하여 실직자를 양산하였으며, 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은
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법령 개정
2. 영유아보육법령 개정
3. 보육사업 예산지원
Ⅵ. 영유아 보육사업의 전달체계
Ⅶ. 영유아 보육사업의 문제점
1. 교직관에 입각한 교사 양성 자격 제도의 미흡
2. 자격관리 업무의 지원과 체계화에 전문성 결여
3. 보육프로그
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법인이 설립되어, 잉여물품을 국가가 법인을 통해 구입해 가난한 사람들에게 분배하여주었다. 1964년 ‘빈곤과의 전쟁’프로그램의 하나로 ‘Food Scamp Act of 1964’가 PL88-525로 입법화되고, 1977년PL95-113에 따라 무료식품권제도가 전국적으로 실시
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제도개선과 법 제정은 지극히 당연한 것임.
□ 외국인 노동자 인권보장은 제3세계에 있어서의 한국의 위상과 기업의 마케팅전략에도 막 대한 영향
- 한국에 대한 외국인 노동자들의 긍정적이고 좋은 인상을 전제로만이 관광자원이 될 것임.
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제도 현황
1) 공휴일 규정
2) 근로자 휴일 규정
3) 국내외 공휴일수 비교
4) OECD 회원국 연간 근로시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대
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제도는 경쟁을 유발하여 적자생존의 법칙을 증명할 것이 아니라, 교원들이 자체적으로 전문성 신장을 위해 노력할 수 있는 환경을 조성해 주는 것이 중요하다. 동시에 교육 과정 전반에 있어서의 변화와 사회적인 인식의 전환이 이루어져야
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제도의 실질적인 혜택과 운영 등이 기억에 남았다. 기업복지는 기업의 외부 환경과 내부 환경, 기업의 특성과 결부되어 형성되며, 그에 따라 알맞게 변화할 수 있다. 건강보험공단의 복지프로그램 또한 공기업의 특성으로 설명될 수 있는 부
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시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
취업
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