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시간 외에 사회통합을 위한 프로그램 등에 참여할 기회를 주어야 한다. 그리고 무엇보다 외국인근로자가 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 근로계약을 체결할 수 있도록 입국 전에 자신이 근무할 직장의 근로조건에 대한 실질적인 정보제공
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시간 단축으로 해서 work sharing이 이루어지기 위해서는 법정 퇴직금이 폐지되어야 한다. 우리는 이미 법적 사회보험요율의 논의에서 정규직 보호가 OECD 국가 중 2위로 높다는 OECD 보고서를 인용한 바가 있으며, 법정퇴직금의 존속은 신규노동자
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노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다.
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
법정근로시간의 단축과 함께 산업별, 기업별 노동시간단축 협약을 통해 실근로시간의
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노동조합을 건설하려는 노력과 함께 이에 대한 기존 노동조합의 지원과 연대가 매우 중요하다 할 것이다.
8. 비정규직 문제 향후방향 연구
비정규직 노동자수는 계속 증가하는 추세이다. 또한 급변하는 환경 속에서 효율적인 인사관리를 하
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법」 위반으로 처벌해 달라는 요구를 말한다. 진정·고소 처리절차도진정·고소 처리절차도< 출처: 고용노동부-체불임금해결안내 팸플릿> 민사절차에 의한 해결 주소복사 즐겨찾기에추가 법률구조제도 법률구조 대상 임금 및 퇴직금 체
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시간대(주35시간)로 단축할 것을 목표로 정하고, 이를 위해 ①노동기준법을 개정하여 주 40시간노동제를 도입하고, ②노동시간 단축 촉진을 위한 임시조치법을 제정하고 노동시간단축위원회 등을 구성하였으며, ③시간외, 휴일노동의 법정할
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시간단축 문제가 노동계를 중심으로 제기되었고, 경영계도 근로시간단축 문제를 휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 논의할 수 있다는 입장을 표명하였다.
근로기준법이 제정된 1953년이래 우리나라의 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 48시
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법의 국제비교
1. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하는 국가
1) 포르투갈
2) 벨기에
3) 캐나다, 스페인 등
4) 아일랜드
5) 영국
6) 미국
7) 프랑스
2. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하지 않는 국가
Ⅳ. 최저임금법과 노동시간단축
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시간 단축을 위한 정책과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시간 단축의 필요성
1. 근로자의 삶의 질 향상
2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3. 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화
4. 인적자원개발 등을 통한 생산성
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제도
○ 정부
여야 3당과 정부는 3. 13. 국회에서 여야정(與野政) 경제대책협의회를 열고 이같이 합의했다. 정부는 기금연금법안을 6월이전에 국회에 제출, 2004. 7.부터는 실제 가입할 수 있도록 연금상품 개발 등 준비가 완료되었다. 법정퇴직금
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