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정규직의 생산성이 높아질 경우 기업은 비정규직 고용을 증가시킬 유인은 감소하기 된다. 따라서 정규직에 대한 직무분석, 효율적 훈련체계 구축 등 해당기업에 적합한 질적 고용조정을 위한 노력이 더 요구된다.
2. 정리
1) 기업의 인사관리
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회사의 주요 인재들을 가장 중요한 시기에 본연의 업무와 관계없는 일에 관심을 쏟도록 한다. 그렇게 되면 그들은 수개월 동안 그들의 시간과 정력을 여기 저기 금융기관을 찾아다니는 데에 그리고 미심쩍은 재무계획서를 수없이 작성하는
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관리가 사용자/고용자 양자의 측면에 있어서 만족할 결과를 낳으며 결과적으로 장기적 이윤 향상에도 도움이 된다는 사실을 깨달았다. 서론
I. 기업선정이유
본론:
I. 기업소개
1. CEO 소개
2. 유한킴벌리 소개
3. 회사연혁
4. 영업상태
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정리한다면
◎ 과거의 하드웨어 위주의 사업 ⇒ 서비스와 기술위주의 사업
☞ LG-IBM의 설립으로 큰 유통력을 보유케 되었고 다른 컴퓨터 업체에 비해 좀더 큰 시장을 확보
◎ 성과위주 인적자원관리(다면평가 투명성 보장)
☞ 구성원들의 직무
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회사가 돌아가는 것이 아니고, 하나의 부품이구나하는 소외감 또한 느낄 수 있었다.
긍정적으로 삶에 소금이 되도록하는 지침을 삼아 동료와 회사에서 인정받고 성공할수 있는 좋은 안내서로 삼고 권장할 만한 무섭고 좋은 책이라 생각한다.
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관리, 시그마프레스, 2001
3. 유필화·김용준·한상만, 현대마케팅론 4판, 박영사, 2000
4. 월간 리더피아 2007.04월호, ㈜ 휴넷
5. 한경 비즈니스 2005.01.23
6. 박대용·김혜린, KOSDAQ 크레듀 BUY, 2006.12, 현대증권 1. 시장 환경 분석
2. 리더피아 분석
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정권 말기의 김영삼 정부는 노동개혁, 금융개혁에 실패하고 기아문제를 제대로 해결하지 못하는 등 위기관리능력의 실종을 명백히 드러냈고, 동남아 위기에 이은 홍콩의 주가폭락은 한국으로부터의 외국자본 탈출을 본격화시켜 결국 한국에
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정리해 보시오.
(2) 현지 근로자들을 설득할 수 있는 대안 2 ~ 3 개를 설득논리와 함께 개발해 보시오.
(3) 이러한 돌발적인 파업사태를 방지하기 위한 회사의 평소 노력은 어떠한 방안이 좋을지 생각해 보시오.
< 비교사례 >
< Easibag Vietnam 사
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관리
2) 주변인을 압도하는 인간 박정희
3) 경제위기 극복과 근검절약
3. 엇갈린 평가
1) 긍정적 견해
2) 부정적 견해
4. 결 론
참고자료 : 개발독재와 박정희시대 - 우리 시대의 정치경제적 기원 (김삼수 외 저)
박정희 역사법정에 세우다 (한상수
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정리하고 그 기업을 운영하기 위해 모든 정보를 교환하고 있다. 그러한 네트워크는 가치사슬을 통합하는 주요한 메카니즘이 될 것이다. 사슬 상에 있는 개별기업의 유연성을 활용하고, 사슬관리를 통한 품질향상과 원가절감의 효과를 기대할
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