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정화, 정유회사와 배출업소의 관리강화 등을 유도한다.
2.개인적인 의견 정리
부천의 대기오염에 대해 조사를 해보았다. 부천이 대기오염이 심각하다는 생각은 있었지만, 구체적으로 무엇이 어떻게 심각한지는 모르고있었다. 또한 대기오염
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회사 입찰 시 정관에 노동조합 참여를 포함하는 사외이사 2/3이상(울산시와 시민단체, 노동조합, 공익인사 등) 개정한 회사와만 계약체결해야 한다.
결론
<2008년 울산지역 노사관계 전망(민주노총)>
해를 넘긴 비정규직 정리해고, 외주화
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정확하게 신고를 하였고 자신 있게 자기의 경영방식을 남들에게 말하였다. 그리고 회사의 재무 관리 및 모든 사항들을 전산화 시켜서 사원들도 다 볼수 있도록 하였다. 이점들을 본다면 이 사람은 적어도 이익을 위해서 거짓말을 밥먹듯이 하
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관리하기 쉬운 회사를 원했다. 하지만 쌍용차는 우리나라의 기업이고 근무하는 사람은 우리나라 국민이다. 이러한 부분에서 정부의 대처가 아쉽다. 자국민을 보호하려는 생각은 전혀 없는듯하다. 가치에 관한 문제가 되겠지만 쌍용차를 해외
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정으로 반전의 기회를 잡았어야 하는데 그것이 힘들었던 탓이다.
이상과 같이 여러 가지 방향으로 이책을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 멋있고, 진정성 있는 리더십이란 사실 간단하다. 자신이 진정성을 가지고 앞
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제1원칙이 아닐까 한다. 일상속에 나태해지는 자신을 다잡고 싶다면 이책의 일독을 적극 권한다. * 일본전산 이야기를 읽고
* 나가모리 회장의 교훈
* 삼류들이 모여서 만든 일류회사
* 가슴을 뛰게만드는 책
* 리더십에 관하여
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정리한다. 특히 점심 후 휴게실 청소에 적극 참여하여 쾌적한 근무 환경 조성에 기여한다.
⑤ 비밀 유지 및 책임감 강화
업무 관련 정보는 외부에 공유하지 않고, 자료 관리에 주의하여 회사 신뢰도를 높인다. 맡은 업무에 책임감을 가지고 마
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정, 집안배경 및 개인력
6. 심리검사 결과
7. 요약과 정리
8. 제언
1. 내담자 신원정보 및 인적사항
내담자는 32세의 남성으로, 대도시에서 거주하고 있다. 그는 대학교를 졸업하고 현재 IT 관련 회사에서 중간 관리자 직책을 맡고 있
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회사 내의 가족 같은 분위기가 조직문화에 영향을 미쳐 조직문화가 계속 유지되고 발전되어 현재까지 그 영향을 받은 조직문화들이 탄생한 것이라고 할 수 있었는데, 안철수 연구소의 조직문화를 유형별로 간단히 정리하자면 문화가 조직성
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정리할 수 있다.
<그림> 직무만족과 불만족 개념
(1) 위생요인
허츠버그는 주로 환경과 관련되거나 직무상황과 관련된 욕구를 충족시키는 요인을 위생요인(hygience factors)이라고 부르며, 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 개인 상호간의
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