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(2) 노사 간의 신뢰형성
(3) 협상 주체의 일관성 있는 정책
(4) 합리적인 인사제도
(5) 전사적인 노동정책
3) 정부
(1) 중재와 협약촉진
(2) 정책개발
(3) 입법
(4) 환경 변화에 유연한 노동정책
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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관리 업무, 자산관리와 매각 업무, 자산유동화 업무,
국유재산
관리 및 체납조세 정리, 기타 부동산담보신탁 업무, 부실징후기업의 경영진단과 인수 정리 업무, 자문 업무, 부동산 가공 개발 업무, 부동산 컨설팅 업무 등이다. 2003년 현재 법정
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관리의 의의와 역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.............................3
3. 종사원 고용절차........................................4
1) 종사원의 필요성 확인.....................................4
2) 자격을 갖춘 지원자 모집.....
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기업(중소기업창업)의 조세지원
1. 관련법령
2. 지원대상
3. 지원내용
Ⅶ. 창업중소기업(중소기업창업)의 회계
1. 전표의 이해
1) 현금전표
2) 대체전표
2. 전표결재시 검토요령 및 유의할 사항
3. 증빙관리요령
4. 현금?예금(당좌수표?어
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법정 밖에서 해결되었지만, 그럼에도 불구하고 적지 않은 수의 민원과 소송이 연방 지방 법원에 제기되었고, 근로자들의 이러한 불만과 소송들은 시간, 비용 등의 측면에서 기업들에게 큰 부담이 될 수밖에 없었음
5) 오늘날의 인적자원관리
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법정 밖에서 해결되었지만, 그럼에도 불구하고 적지 않은 수의 민원과 소송이 연방 지방 법원에 제기되었고, 근로자들의 이러한 불만과 소송들은 시간, 비용 등의 측면에서 기업들에게 큰 부담이 될 수밖에 없었음
5) 오늘날의 인적자원관리
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분야
4) 해외사업 분야
2. 경영 전략
3. 마케팅 전략
1) 서비스 마케팅
2) 광고 마케팅
4. S.W.O.T 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
5. 기업 문화
1) 열린경영
2) 나눔경영
3) 윤리경영
6. 채용 제도
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Executive Officer : 최고경영자)
3. 경영의 의의
4. 대리인 이론(agency theory)
5. 분식회계(粉飾會計)
6. 벤처기업의 의미
7. 소호(SOHO)
8. 생산성과 수익성
9. 경영자(manager)
10. 핀(pin)생산
등등 여러 문제들을 일목요연하게 정리하였습니다.
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법인(三法印)
제행무상(諸行無常)
제법 무아(諸法無我)
일체 개고(一切皆苦)
대승(大乘)
보살
소피스트
중용(中庸)
주의주의(主意主義)
범신론(汎神論)
베이컨의 우상론(偶像論)
정언 명령(定言命令)
목적의 왕국
의무론적 윤리설
목
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