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법기관 (법원을 통한 해결)
1) 법원 (민사소송)
근로자가 성차별이나 성희롱에 대해 법적 구제를 원할 경우, 민사소송을 제기하여 손해배상 등을 청구할 수 있다. 법원은 성희롱이나 성차별의 구체적인 상황을 판단하고 피해자에게 적절한 법
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소송을 제기할 수 있지만, 환매권을 사권으로 이해하는 때에는 민사소송의 대상으로 공권으로 이해하게 되면 행정소송, 특히 당사자 소송의 사항으로 된다.
♣ 참고 문헌
손성태, 『감정 평가 및 보상 법규』, 박문각, 2002
홍정선, 『행정법원
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연구, 산업경제연 구, 제18권 제1호, 2005
이준상, ADR의 활성화를 위한 개선방안, 민사소송 제10권 제1호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ADR의 개념과 특성
1) ADR의 개념
2) ADR의 특성
2. ADR의 유형
1) 화해
2) 조정
3) 중재
Ⅲ. 결론
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법에 의하여 무효로 되는 조항은 실체법상 당연히 무효가 되므로, 어떤 무효조항이 민사소송에서 판결의 전제가 된 경우에는 그러한 조항은 없었던 것으로 취급된다. 무효조항 중 절대적 무효조항은 문제가 없으나 상대적 무효조항의 경우는
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법률)
② 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주가 책임을 지도록 하였다( 남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다
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법적 문제와 대책”, <인간발달 연구>, 제3권 제1호, 1996, 172-202면
9)배상명령 제도의 도입
배상명령제도에 의해서 피해자는 범죄자에 대하여 별도로 민사소송에 의한 배상청구를 하지 않아도 법원의 명령을 통하여 범죄 피해에 대한 배상
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법할 것
3)효과 지원림, 「민법강의」 (홍문사, 2017) pp1022∼1024
㉠현실적 이행의 강제 : 강제이행
㉡손해배상
즉, 요건이 충족되면 A는 I에게 민사소송을 제기하여 손해배상의 확정을 받으면 민사집행법에 따라 강제집행이 가능하다.
2.형사적
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그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 사법기관의 활용
1) 임금체불확인원
2) 민사소송 전 가압류 신청
3) 민사소송절차
2. 비사법기관의 활용
1) 고용노동부 진정 또는 고소
2) 대한법률구조공단
<참고문헌>
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소송을 제기할 수도 있는데, 다만 이 경우의 취소는 무효선언의 의미에서 취소이지만 형식적으로는 취소소송이므로 취소소송에 관한 규정이 적용된다.
2. 선결문제
민사소송 또는 공법상 당사자 소송에서 당연 무효인 행정행위의 무효여부가
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민사소송에서 국가 또는 지방자치단체를 대표
하고 다른 정부 기관에 대한 법률자문 및 법률로 정한 특정사건의 수사 그리고
개별 사건을 통한 사법경찰에 대한 법률적 교양실시 등이다.
지방에 따라 검사가 수사를 담당하는 경우도 있는데
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