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노동조합과의 충분한 협의를 요구된다 하겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영
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관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계론, 아이파경영아카데미
통계청 홈페이지(http://kostat.go.kr)
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 개념
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노무관리
- 신동명 저자 / 아틀라스북스 / 2018
최저임금 효과분석
- 정진호 저자 / 한국노동연구원 / 2011
최저임금 말고 기본소득
- 성덕량 저자 / 한국학술정보 / 2021
최저임금, 자동화 그리고 저숙련 노동자의 고용변화
- 윤상호 저자 / 정책연구
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노동연구원 / 2011
임금 인사 노무관리
- 신동명 저자 / 아틀라스북스 / 2018
최저임금 말고 기본소득
- 성덕량 저자 / 한국학술정보 / 2021
누구나 사람 쓰기 전에는 그럴싸한 계획이 있다
- 신동명 저자 / 아틀라스 북스 / 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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무원과 교사를 중심으로-. 한남대학교 지역개발대학원
김영미(2001). “취업모와 비취업모의 양육행동 및 아동의 사회적 능력에 관한 연구”. 호남대학교 행정대학원
김미영(1994). “취업모의 자녀양육에 관한 연구”. 성균관대학교 교육대학
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무수행능력 바로 그것이며, 바로 이 기업의 기대상이야말로 능력기준인사의 능력 이 된다고 규정하고 있다. 이와 같은 규정에 입각해 볼 때 능력주의적 인사관리 하에서 노동자들의 능력에 대한 평가는 결국 개별 노동자들이 조직의 요구에
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지배구조를 개선하는 방향으로 나아가지 못한 채 소수 재벌의 독점을 보다 강화시켜주며 개별 기업차원에서는 노동에 대한 자본의 '유연성 확보'를 위해 '능력주의'·'성과주의'적 노무관리를 보다 완전히 관철시키는 계기로 악용되었다.
기
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관리를 스스로 할 수 있도록 노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립성을 부여해야 한다.
도급이나 용역으로 변경할 경우 나중에 위장도급 판정을 받지 않도록 관리직에 대한 철저한 교육이 선행되어야 한다. 아울러 불법파견이나 위장도
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관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백
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포장, 소독 업무(소독 용기 수거 소독)
기타 업무
직원 개발 및 교육
인력 및 노무관리
스케줄 점검
가족 간호, 보호자 면담
환자 권리 보호
의사소통 업무
전산 관련 업무
교육 및 회의 참석
식사 및 개인적 용무
학력
정규 간호교육 대학기관
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