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노무관리 방침'을 천명하고 있다. 노조 역시 생산협조 등을 천명하고 있으나 징계 등 현안 문제들이 원만히 해결되어야 한다는 점을 강조하였다.
5) (주)세원테크 노동쟁의에 대한 평가
(주)세원테크 노동쟁의는 자동차업체인 중소기업에서
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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 전경련 http://www.fki.or.kr
7. 민주노총, 한국노총
8. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현·김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
9. 비정규근로의 실태와 정책
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노동행위나 노조결성거부를 둘러싼 조직분규, 경제와 노사관계의 민주화 요구, 전제적인 노무관리 철폐, 노사관계제도 개선, 노사관계제도 개혁 요구, 노조의 자주적 결성 요구, 신규 노동조합 결성, 어용노조의 민주화요구, 노동운동 전력자
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노무관리상의 위험으로부터 근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무인 안전배려의무가 근로계약상 사용자의 부수적 의무로서 인정되게 되었고, 사용자가 이러한 안전배려의무를 위반하여 근로자에게 재해를 발생케 한 경우에는
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부여하여 직.반장의 업무 데이타화를 통한 위상을 정립한다.
현장 노무관리 구축으로 현장 문제 및 장악력을 발휘하여 인식변화에 적응하는 직.반장 상을 정립한다. 1. 연수 기획 배경
2. 연수 목적
3. 연수 특징
4. 연수 흐름도
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노무관리 문제에 대한 해결책-- 현지인 교육을 위해 현지 기술직 종업원을 수원 삼성본사에서 기술연수 등을 시키고 지속적인 인간관계 유지로 이직율을 낮추게 한다. 또한 임금수준도 현지업체와 대비하여 높게 제시함으로써 인근 근로자들
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관리자의 업무활동의 분류에 있어 이 직능의 유용성에 의문을 품은 연구자들이 독자적인 역할유형을 개발하고 있다.
헤일즈 (C.P.Hales)는 실증적 연구에서 수집된 자료에서 다음과 같이 경영관리자의 다섯 가지 면에 대한 검토를 하고 있다.
1)
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무설계에 중요한 자료가 된다
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① 직속상사에 의한 평가를 상호평가로 전환한다.
자신을 제외한 다른 사람의 태도평가를 직원들끼리 직접
시행. 다수의 사람들에 의해서 평가되므로 좀더 객관적
객관적이고 공정한
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환경에 적응하지 않으면 안 된다. 노동측이 요구하는 임금인상, 근로 조건 개선, 고용상태의 안정 등을 자본가 측에서 해결할 문제들이다.
한국의 노동문제에는 노동문제에 대한 인식전환의 부족, 미시적 측면에서 인사ㆍ노무관리 등 인력관
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동향
3. 인스턴트 식품 제조업의 특성
4. 각 사별 시장 점유율
Ⅲ. 농심 해외 진출의 거시적 환경
1. 해외 진출시 국내 시장의 상황
2. 진출 시장의 다각적 상황
Ⅳ. 농심 해외 진출의 미시적 환경
1. 중국 라면시장의 동향과 발전 가능성
2. 통계로
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