|
노무관리는 점점 어려워지고, 직원에게 일정 수준의 보상과 복지를 주어야 하고, 이직이 자유롭기 때문에 경영자의 인사에 대한 관심은 점점 커질 것이다.
* 자료출처
① 삼성전자 홈페이지 (http://www.sec.co.kr)
② 삼성전자 Digital Soulution 센터 경
|
|
|
관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며 임금문제해결을 위하여 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금-저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록
|
|
|
1. 논의 배경
2. 여성인력의 위상변천
3. 여성인력의 이슈변천
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용현황
2. 여성인력 비활용 원인
3. 여성인력 활용의 선진 사례
Ⅲ. 결론
1. 정부측 노력
2. 기업측 노력
3. 시민단체의 노력
4. 사회구성원의 노력
|
|
|
교육원 - 식생활관리 <목 차>
1. 식생활 관리
1) 식생활 관리의 정의
2) 식생활 관리의 의의
3) 식생활 관리의 목표
2. 단백질
1) 단백질이란?
2) 단백질의 구성
3) 단백질의 체내 기능
4) 단백질 결핍
3. 수분
1) 수분이란?
2) 수
|
|
|
무료 고발전화를 운영하고 있다. 9to5는 감시가 미친 효과에 대한 노동자들의 체험기를 발간하기도 했다.
참고문헌
ⅰ. 김세곤(2004), 노동통제.감시와 노동자의 인권, 조선대학교
ⅱ. 김영택(2004), 일본지역 강제연행 노무자의 \'노예노동\'의 실
|
|
|
관리론
관리적과정론
공통점
능률향상,인간노동의 기계화
배경
산업혁명-공업화,노동력 부족
조직적태업,표류관리,고임금 저노무비
1916
이점
분명한 구조,관리자 역할의 전문성
관리 규칙
단점
내부지향
관리자의 합리적 행동에 대한 지나친
|
|
|
관리
- 고임금 저노무비라는 경영이념
- 노동자와 기업주 쌍방이 이익을 얻을 수 있는 길이 과학적 관리라는 생각
- 스톱와치를 이용하여 과업관리
- 작업자 중심
Ford system
- 전체작업능률의 향상을 중요시 했다
- 동시관리
- 고임금 저가
|
|
|
무별로 차별화된 인사관리를 추구하고 있다.
2.직원교육
구분
세부내용
신입사원 입문교육
호텔이해, 서비스인의 기본자세, Shilla Service Standard, 외국어 교육 등
재직사원 직문교육
비스 Excellence (각 직무별 서비스 Level Up),
외국어 교육 (사내
|
|
|
노무비 + 간접비변동분
(간접비변동분 : 물류비, 재고품의 관리비, 수리비, 노동자의 보상비 등)
단계별 손익 분석 (P.138)
기본 : 이익 = 수익 - 비용
①매출총이익 = 매출액 - 매출원가
②영업이익 = 매출총이익 + 판매비 - 일반관리비
③경상이익
|
|
|
훈련
3. 희망 노동 직종
Ⅴ. 구인과 수시채용
1. 자신이 가고자 하는 기업의 인사담당자에게 이력서를 미리 제출하라
2. 취업사이트가 제공하는 맞춤채용정보를 이용해보자
3. 인맥관리에 신경 쓰자
4. 서치펌을 이용하는 것도 좋은 방법
|
|
메뉴펼치기
