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노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍』, 2002.
이혜훈, 『고령화와 재정의 대응과제』, 한국개발연구원, 2001.
장지연, 「보육종합대책의 내용과 문제점」, 『매월노동동향』 3, 한국노동연구원, 2002.
, 「한국의 고연령자 노동시
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노동조합 건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵ 복지행정의 비민주성 개혁
⑶ 사회복지대상자의 복지서비스 신장 1. 인사관리의 개념과 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원 개발
4. 동기부여(Motivation)
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베트남 탐사 여행 준수 사항
1) 오전 준수 사항
아침 기상 시간(6시)과 체조(몸관리),
개인 묵상과 조별나눔과 기도(서로를 위한 중보)
2) 리써치 중 준수사항
필드노트 작성: 자신의 생각이 첨가되지 않도록: 색깔 구별
24시간 내 파일 노트 작
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1. 논의 배경
2. 여성인력의 위상변천
3. 여성인력의 이슈변천
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용현황
2. 여성인력 비활용 원인
3. 여성인력 활용의 선진 사례
Ⅲ. 결론
1. 정부측 노력
2. 기업측 노력
3. 시민단체의 노력
4. 사회구성원의 노력
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교육수당 등을 지급하고 있는 것은 임금이분설에 기초하고 있고 또 노동계의 실무운영도 위와 같은 이론적 기초를 전제로 하고 있으며,
(2) 노동법이 지향하는 노사대등관계에서 쟁의행위로 인한 임금공제는 단체활동을 제약하여 근로자의
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관리제도
1. 외국인력 고용관리 제도의 비교
2. 고용허가제의 도입
3. 고용허가제의 도입절차 및 관리 체계
4. 고용허가제의 기대 효과
5. 고용허가제의 성공을 위한 부대 조건
6. 외국인력에 대한 수요 조절 장치
7. 외국인 근로자에 대한
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무위원회
기획팀
*연도 사업계획 수립 및 중장기 발전 계획 수립 *對 관공서 업무
*예산의 편성 및 결산보고 업무 *각종 행사 기획 및 주관
*제 규정의 제정 및 개정 *사무국 전산 관련 업무
*법규에 관한 업무 *인사 관리에 관한 업무
*유가증
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관리하기 위한 기초작업 이다.
* 모둔 업무에 관한 공식적인 개요을 작성하는데 필요한 정보를 수집하고 분석하여 직무 기술서와 직무명세서를 작성하여 직무를 공정하게 평가하려는데 있다.
*인력계획과 ,모집, 선발, 훈련, 경력계획, 직무개
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2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사관리기관
7> 경력직과 특수경력직
<국가공무원법>
1> 경력직
2> 특수경력직
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노동중독증의 해결을 위해서는 개인의 노력뿐 아니라 개인이 속해있는 기업의 노력도 필요하다. 개인의 중독이 기업 차원에 미치는 부정적인 영향을 고려하여 인사, 노무 관리 측면에서 기업이 취할 수 있는 방법들이 있다. 먼저, 인사관리에
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