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관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인사고과자 훈련 매뉴얼 - 이십일세기
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베트남은 같은 사회주의국가로서 시장경제에 대한 국민들의 이해부족으로 현지 근로자의 관리가 용이하지 않음.
- 중국의 경우도 처음에는 이러한 문제로 인해 노사간에 많은 갈등이 야기되었으나 경영층의 꾸준한 노력과 교육으로 상당부
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위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
3. 직장내 성희롱 조치 의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
?. 결론
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의의
3.WTO체제출범에 따른 세계시장환경의 변화
4.해외직접투자 추이
5.UR협상에서의 다국적기업에 관련된 무역관련 투자 조치
6.외국인 직접 투자의 경제적 효과
7.한국다국적기업의 도전
8.한국다국적 기업의 대응방안
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교육 방법
○ 대책 : 수준높은 교사양성프로그램 개발 및 근무 유인책
□ 특수학교내 일과후 교육 및 보호프로그램 운영 상설화
○ 학교내 하루일과 이후 교육과 보호를 겸한 프로그램을 특수학교부터 운영
- 운영비 부담은 지방자치단체 및
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노동부장관은 정년퇴직자를 재고용하거나 그 밖에 정년퇴직자의 고용안정에 필요한
조치를 하는 사업주에 대하여 장려금 지급 등 필요한 지원을 할 수 있다.
*참고문헌
-이용환, "사회복지법제론", 시솔출판사, 2003.
-권육상, "최신 노인복지론
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단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보호
(2)단시간 근로 외의 다양한 유연근무제도의 개발
(3)대규모 기업의 유연근로제도 제도 남용가능성 차단
(4)단시간근로에 대한 비례
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관리자들의 집중적인 노무관리 개선노력의 결과로 베트남 내에서 가장 모범적인 외국인 투자기업 중 하나로 평가 받고 있다.
(4) 이 회사가 현재 구상중인 여러 장기계획 중 하나를 선택하여 적절한 전략수립을 해보시오.
< Easibag Vietnam 사의
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무에 대비할 수 있도록 경리담당자 및 프로그램 개발 직원을 비롯한 법정 시설직원들을 배치한 이후 사회복지시설 평가제를 실시함이 합리적이라고 본다. 사회복지시설 직원들에게 지속적인 연수교육을 실시하여 전문성을 갖춘 유능한 인력
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무역만의 우위를 만들어야 한다.
영원무역의 경쟁력은 글로벌시장과 방글라데시를 비롯하여 중국, 베트남, 멕시코, 엘살바도르, 터키로 확대된 생산기지를 잘 통합하고 동시에 현지화를 효율적으로 추진하는 데에서 창출 될 것이라 생각하며
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