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예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설
Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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무원 중앙노사 협의기구의 신설이 필요하고 운영을 활성화해야 한다.
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
지금, 현행 국가공무원법 제66조, 공무원복무규정 제28조에 규정되어 있는 바와 같이, 현업기관에서 노무에 종사하는
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경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을
성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미있는 것임. 1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관계
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수준을 유지 는 향상시키기 위해 취할 구체적인 활동들을 기술하고, 다음해의 평가 근거가 될 목표를 설정한다. 목표는 피평가자가 달성하고자 하는 결과를 구체적으로 기술한다. 1. 인적 자원의 ROI
2.성공적인 인적자원 투자관리 방안
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베트남의 통신인프라 현황
1. 베트남의 현황
2. 베트남의 통신인프라 현황
Ⅱ. LG정보통신의 베트남 진출
1. 진출배경 및 동기
2. 시장진출의 기회와 위험요소
3. 진출 초기 성공 요인
4. 현지법인 경영관리
Ⅲ. 향후과제
Ⅳ.
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교육 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 36
<표 2-9> 직무 교육 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
<표 2-10> IATA 회원사 1998년 부문별 25위 항공사 - - - - - - - - - 39
<표 2-11> 항공안전 2등급 전락~1등급 복귀 일지 - - - - - - - - - - 40
<표 2-12> Sky-Te
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노무 관리 등을 측면 지원하여
주기 때문에 보다 손쉬운 사업 경영이 가능하다.
그리고 가맹점은 체인 본사가 보유한 법률 전문가, 점포 디자인 전문가, 경영 컨설턴트
등을 초범하여 그들의 자문을 받을 수도 있고 가맹점주가 질병으로 경영
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무시간의 설계
3.1 문제제기
3.2 근무시간의 형태
3.2.1 고정적 근무시간제 3.2.2 변동적 근무시간제
3.3 부분근무시간제
3.4 교대근무제
3.5 휴게시간
4. 인사부문의 설계
4.1 전통적 설계모델
4.2 관리활동
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무 배치, 승진 차별
3. 임금 문제
1) 임금 차별
2) 최저 임금
3) 근속 연수
4. 출산 양육 문제
1) 출산 전후의인사상 불이익
2) 산전후 휴가 기간의 불안정성
3) 일과 육아를 병행하는데 어려움
4) 기업에 대한 부담
5. 여성 노동자
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베트남 진출...........................7
2.2LG화학의 남미시장 진출.................................7
2.3LG전자의 유럽시장 진출..................................7
3. 사례연구: LG전자의 해외인사관리(인도) 성공사례...........8
3.1 [참고] LG전자의 연혁(해외활동)..
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