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단체급식으로 인한 연이은 위생사고.
한정된 메뉴와 정체불명의 메뉴들.
외식업체의 경우 제휴업체의 부재 - 예) 이동통신사와의 제휴
돈까스 사업의 경우 - 막대한 개런티 지불금
낮은 인지도
기회요인
맞벌이 부부의 증가
5일제 근무로
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7) 수출 및 투자환경
5. 천진시 투자정보
1) 천진시 기반시설
2) 천진시 자연자원
3) 공업기반시설
4) 천진시 주요산업
5) 과학기술과 교육
6) 대외개방의 활성화
7) 천진시 투자절차
※별첨:천진시 주요기관 전화번호부
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단체협약과의 관계
3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
[2] 연공서열형 임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한
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중국, 베트남 등 후발개도국이 빠른 속도로 추격하고 있어, 기술개발투자의 확대와 고부가가치상품 개발이 요청되고 있다.(1991년 발굴자료) 1. 투자자 사업 개요
2. 투자진출 배경
3. 현지사업 추진현황
4. 현지기반 구축요인 및 전망
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노무관리상의 문제
Ⅳ. 우리나라의 해외직접투자 현황
1. 해외직접투자 현황
(1) 지역국가별 현황
(2)부문별 현황
(3)기업규모별 현황
2. 해외직접투자의 특징
(1)투자규모의 대형화
(2)투자업종의 고도화
(3)투자지역의 편중
Ⅴ.
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관리 현황과 특징
5.1 한국 기업의 인적자원관리 발전과정
5.2 중소기업과 대기업의 차이점
5.3 정부 정책과 지원 현황
6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향
6.1 재무적 성과에 미치는 영향
6.2 비재무적 성과에 미치는 영향
6.3 성과
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저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보유업체 인센티브 부여
3) 건설현장의 산업안전 정착 촉진
4) 노후대책 강화
5) 교육훈련 및 자격 체계 구축
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위한 협동적 행동
3. 학교경영의 성격
(1) 조장적 성격
(2) 수단적 성격
(3) 민주적 성격
(4) 독자적 성격
Ⅱ. 학교경영의 실제
1. 인사관리
(1) 학교장의 인사업무
(2) 보직교사의 임면
1) 보직교사의 자
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관리, ③ 노인취업과 재취업을 위한 직업훈련의 제도화, ④ 고령자 취업과 노인취업에 관한 법규정 조정과 통합, ⑤ 노인고용촉진공단 설립, ⑥ 고령자 적합 직종 개발의 개선, ⑦ 노인 고용촉진 장려금 제도를 적극적으로 활용하기 위한 홍보
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단체 공무원의 전입시험에서 공무원 신규 채용 시 적용하고 있는 여성공무원 20% 목표제를 도입하고 있다.
3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다
여성공무원의 능
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