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임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
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임금을 제대로 받지 못하는 경우도 많다고 하였다. 유재석의 예를 들으시며 설명해주셨는데 정말 안타까웠다. 이러한게 인적자원의 관리 현실이다. 이 책에서 말하듯이 사람을 중요시 하지 않는 일은 언젠가 분명 곤경에 처하게 될 것이다.
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노동력 안정의 기능
3/ 박애전달의 기능
4/ 노동력 표준화의 기능
5/ 사회적 책임의 기능
4. 산업복지의 분야
1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서
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노동조합(보건의료노조)의 연대기금
1. 노동연대기금 요구 배경
1) 비정규직 확대와 임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3) 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4) 노사정 각각 갹출의 의
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노사관계에서 정부의 역할은 집단적 노사관계의 절차와 법규를 제정하고 집행하는 역할, 개별 고용관계에서 공정한 근로기준의 설정과 집행 역할, 사용자 역할, 거시경제적 관점에서 노동시장정책과 인력개발정책을 수립하고 집행하는 역할
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노사 관계 구축의 목표
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유
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노동자간의 임금인상 갈등 때문에 이루어진 노사분규를 보여주고 있는데, 잠정합의를 이루어졌음에도 불구하고 많은 비난을 받고 있다. 그 이유는 현대차 노조는 “언제 해고될지도 모르는데 일단 많이 받고 보자”는 입장으로 협력업체 등
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노동자의 지위 향상
2)노조설립 운동과 강공책에 의한 저지
3. 삼성의 노사협의회
1)한국의 노사협의회
2) 삼성반도체의 노사협의회
3) 삼성전관의 노사협의회
4) 삼성중공업의 노사협의회
4. 맺음말 1. 문제제기
2. 삼성재벌의 유화책과
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2. 한국 근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성별취업 or 남녀차별
(3)노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금
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