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보조기준의 문제점 1. 노동복지 및 노동법상의 문제점 2. 행정규제기본법상의 문제점 Ⅲ. 개선방안 1. 적정임금의 보장 2. 「사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준」의 개정 3. 노동조합활동의 보장 Ⅳ. 결론
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  • 등록일 2005.10.22
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노무관리 지도점검을 통해서 시설 운영과정상의 위법행위 발생 소지를 일차적으로 불식시켜 나갈 필요가 있다. 이 과정에서 운영주체와 종사자 및 노동행정 당국과의 사이에 갈등적 관계가 조성될 수도 있고, 운영주체에 속하는 법인 설립자
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  • 등록일 2012.03.13
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시장개방과 금융개혁, 제주대학교 ○ 유일선 외 1명(2011), 개혁개방이후 베트남 경제의 고용결정요인분석, 한국무역연구원 ○ 정원호(2004), 독일 노동시장정책 이념의 전개와 함의, 한국사회경제학회 ○ Jong Ho Lee(2012), 한국기업의 베트남시장
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  • 등록일 2013.08.14
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관리 현지인은 낮은 승진기회대신에 임금에 관심이 높으므로 현지 타기업 보상수준보다 높은 수준을 유지하여 불만을 줄이고 노조의 반발도 예방할 수 있다. 3. 해외파견인관리 파견인 관리를 잘못하는 경우 경제적 손실 기업이미지 손실
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  • 등록일 2012.03.13
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관리”,매경출판 헤럴드경제,(2019.03.28),“‘워라밸’ 혹은 남의 일...‘주 52시간 시대’ 엇갈린 근로현장” 한국경제TV,(2019.06.19),“ 변하는 노무 정책, 신속한 대응이 필요하다” 1.서론 2.본론 1)기업의 노무 제도 정비 2)교육훈련을
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親기업적 협의 기능만 수행 ▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 강화될 것인지가 노동시장의 주요 변수 중 하나 1. 사례 소개 2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회 3. 중국 임금 상승 문제 4. 중국 노동자 이직 문제 5. 결론 -참고자료
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  • 등록일 2016.09.26
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노동비용 2. 비정규직 적용 제도 현황 3. 비정규직 활용 이유 4. 비정규직 활용상의 문제점 Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐 Ⅴ. 기업과 비정규직 노동문제 Ⅵ. 기업과 여성 비정규직 1. 남녀 비정규직근로자 규모 2. 비정규직 여성근로자의
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노동시장 재진입을 포기하는 현상이 나타나고 있다. 여성고용의 질 또한 양적 측면 못지않게 열악하다. 여성의 비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에 비해 높은 수준이나 쉽게 그 격차
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  • 등록일 2013.07.12
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임금, 노동시간, 노동복지 실태 4. 비정규직 증가의 원인 제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 실태 1. 비정규직 근로자의 조직화 현황 2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례 3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조
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  • 등록일 2015.02.06
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관리의 2대 지주 2) 배분의 기준 II. 보상관리의 원칙 1. 보상관리의 목적 2. 보상관리의 원칙 III. 보상수준의 관리 1. 의의 2. 보상수준의 결정요인 1) 지불능력의 결정 2) 생계비와 보상수준 IV. 임금관리 1. 지분형태 1) 시간급
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  • 등록일 2019.03.07
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