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노사간의 마찰이 발생할 때마다 인사경영권을 강조하고, 노조의 불법행위에 대해서는 징계와 손해배상 청구 등으로 대응했다. 그러나 이런 회사측의 접근 방식은 노조의 극한투쟁을 낳는 원인이 되기도 했다. 이러다 보니 노사간의 갈등은
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  • 등록일 2003.10.09
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노동자의 의식세계, 한국사회학 채창균(1993), 독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자 1. 체제문제 2. 교육/전통윤리/남녀역할 3. 직장생활
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노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다. 사회적 대화체제의 구현을 위한 노사정위원회의 기능 개편이 필요하다. 노사정위원회의 활성화를 위해서는 논의의제를 경제ㆍ산업 정책은 배제하고 노동ㆍ복지 정책에 한정해야 하고 단기
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노무관리, 경총노동경제연구소, 2003 박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993 이병하 외 1명 / 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008 임광동 / 삼성휴렛팩커드의 인사고
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노동자들의 헌신성을 유도하는 일본의 구조적 매커니즘 (1) 기업주의적 노사관계 - 노동자들의 항의를 봉쇄한다. (집단적 측면) (2) 내부노동시장의 발달 - 노동자들의 이탈을 봉쇄한다. (개인적 측면) (3) 노무관리 - 헌신성을 직접적으
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관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도 참고사이트 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/  여성가족부 http://www.mogef.go.kr/ 교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/  네이버 사회복지과 학생들의 모임 로앤비 http://www.law
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불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포 Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도 Ⅳ. 비정규노동자에 대한 국가 정책 ⅴ. 비정규노동자와 노동조합 Ⅵ. 비정규 노동에 대한 노무관리와 근로조건 Ⅶ. 맺음말
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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/ 5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/ 6. 민주노총, 한국노총 7. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현 · 김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15 8. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저
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노동시장의 문제, 비정규노동자의 임금의 문제를 감당하기 힘든 실정이다. ⑦ 노동운동이 정치적 힘을 키워 나가야 할 필요가 점점 더 커지고 있다. 그런데 기본적으로 노동운동의 정치활동을 뒷받침해야 할 노동조합 조직이 극도로 분산된
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관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영 향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. 다만 여기에서 잠정적으로 이것이 기존에 존재하는 '내부노동시장 ' 체제뿐만 아니라 철저한 인사고과에 의한
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