|
관리회계, 2001, 경문사
2. 김기명, 윤금상, 최신관리회계, 2004, 두남.
3. 황상오, 정종구, 실전 재무원가관리회계, 2006, 경영과 회계.
4. 김연용, 현대 원가관리회계, 2005, 도서출판 원.
5. 이재춘 외 5명, 원가관리회계, 2002, 영화조세통감 Ⅰ. 서
|
|
|
관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도, 2) 근무제도
9. 복리후생제도
1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원
3) 재산형성/생활안
|
|
|
Vietnam Informatics(VIF)등이 있다.
③베트남에 대한 투자기회는 소프트웨어 부문에도 존재한다. 소프트웨어는 특히 베트남 정부에 의해 권장되고 있는 분야이며 외국인 투자형태의 자유로운 선택이 가능하다.
4. IT 서비스시장 진출방안
①베트남
|
|
|
베트남 투자환경의 애로사항으로는 투자기업의 생산에 따른 베트남 국내시장 내에서의 원.부자재의 조달에 어려움과 경직화된 관료사회와 불합리한 행정체계, 투자법규의 세부규정의 미비, 베트남 자국내의 외환부족 현상 등을 들 수 있다.
|
|
|
임금상승 폭보다는 훨씬 빠르게 이루어지고 있기 때문이다. 그 외에 사회주의 정권의 노동력통제가 또한 임금안정에 기여를 하고 있기 때문이다.
베트남의 개혁성공에는 시장경제에 대한 노하우, 높은 교육열, 제도적 사회간접자본의 존재
|
|
|
노동무임금에 대해서 비판하시오.
10. 지식정보사회에서 기업의 인적자원관리는 과거 굴뚝산업사회에 비해 어떻게 달라지고 있는지를 경제적 회계적 측면에서 기술하시오.
11. \"현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행
|
|
|
관리의 특징적인 내용들은 오늘날의 조직론에서도 상당한 부분을 발견할 수 있다. 신중한 직무단계, 표준화된 도구와 절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직능적 조직형태, 개인별 자극급제, 분명하고도 구체적인 목표설정 등은 현대 경영이
|
|
|
관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11
|
|
|
시장실패에 의한 자원의 낭비를 막기 위해서는 국가가 산업에 대한 장기적 계획을 세워 가장 효율적인 곳에 자원이 투입되도록 관리해야 한다는 것이다. 개발도상국의 정부는 대부분 이러한 논리를 근거로 경제에 개입하게 된다.
베트남도
|
|
|
2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
2) 개정방안
3) 개정방향
4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급
Ⅴ. 결 론
[참고 자료]
|
|
메뉴펼치기
