• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 6,071건

노동부 인력은행이나 지방노동관서를 찾는 방법. 두 기관은 미래 의 유망업종에 관한 다양하고 자세한 정보를 제공해준다. 특히 이들 기관에서는 직업 상담원이 상주하며 `손님을 맞는다. 그들은 유망직업의 종류와 전망, 그 직업을 수행하기
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2002.11.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
남한기업의 생산 하청관계로 전락하지 않기 위해서는 북한 산업구조 및 기술력 제고가 필요하다. 그러기 위해서는 북한 실정에 맞는 경제운영체제의 개선에착수해야 한다. 중국이나 베트남의 20여년에 걸친 (시장에 기반을 둔)구조 조정은 말
  • 페이지 13페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.01.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노무 부분 한국의 제도와 유사하게 보상 및 승진체계를 도입하고 운영하였으나, 인도인들이 자주 직장을 옮기는 문제를 줄이기 위해 급여와 승진을 통해 보상하는 방식을 사용하였다. 이를 통해 우리는 해외직접투자 기업에 있어서 인사노무
  • 페이지 12페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2004.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리사, 주택관리사, 경비지도사, 관세사, 보험계리사, 손해사정인, 공인노무사, 환지사, 변호사, 법무사, 세무사, 변리사, 도선사, 행정사 2. 개업가능한 자격증을 선택하라. 경제가 발전하면서 인간의 평균수명이 연장되는 반면 정년이 단축
  • 페이지 21페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2003.11.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노무 부분 한국의 제도와 유사하게 보상 및 승진체계를 도입하고 운영하였으나, 인도인들이 자주 직장을 옮기는 문제를 줄이기 위해 급여와 승진을 통해 보상하는 방식을 사용하였다. 이를 통해 나는 해외직접투자 기업에 있어서 인사노무
  • 페이지 17페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2004.09.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동자 임금(각종 간접비용 포함)은 중국이나 베트남보다 높다고 평가되는 바, 임금을 경쟁력 있는 수준으로 낮출 필요가 있다. 7월 가격·임금 인상조치로 북한원의 대달러 환율이 대폭 평가절하되어 있으므로 임금 등 각종 코스트 인하를 위
  • 페이지 12페이지
  • 가격 1,700원
  • 등록일 2002.11.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
(Helper) 4) 농업관련단체와 협동조합에의 참여 나. 일본 1) 가족경영협정제도 2) 농업자연금 가입 확대 3) 2000년도 농산어촌 남녀공동참여 관련사업 다. 아시아지역 라. 태평양지역 5. 선진국 사례를 통해 본 시사점
  • 페이지 21페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2003.11.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리 등 교도소의 자체적 수요(취사, 청소, 영선, 이발, 세탁, 영농 등)를 위해 행해지는 관용작업으로 구분. 이중 교도작업의 근간을 이루는 것은 생산작업이며, 이는 다시 직영작업, 위탁작업, 노무작업 등 3가지로 나누어진다. o 생산작업을
  • 페이지 12페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2003.11.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동관서에 지원을 요청하면 10일 이내에 그 관계당사자에게 필요한 조언, 지도, 권고를 하거나 고용평등위원회에 조정을 신청한다. 남녀고용평등법은 성희롱을 성차별의 한 형태로 규정하고 있으므로 이에 대한 고충처리나 조정도 1차적으
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2002.10.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노무급부를 받고 있는 전출기업이 책임을 질 것이다. 2. 전적의 경우 전적의 경우에는 소속기업과 근로관계가 단절되고 타기업과 근로계약관계를 성립시키므로 근로계약상의 사용자는 물론 근기법 기타 노동관계법상의 사용자도 타기업이
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top