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노무관리상 부득이하게 직위해제 및 자택대기를 명하여 근로를 제공하지 못한 경우에는 이를 ‘사용자의 귀책사유로 인한 휴업’에 준하여 해석되는 바(근기 1455-322, 1971.1.13), 연월차 휴가 산정을 위한 소정근로일수를 계산함에 있어서 이를
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노무관리상의 위험으로부터 근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무인 안전배려의무가 근로계약상 사용자의 부수적 의무로서 인정되게 되었고, 사용자가 이러한 안전배려의무를 위반하여 근로자에게 재해를 발생케 한 경우에는
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관리능력의 부족
4) 자금의 부족
5) 전략적 계획의 부재
6) 무계획적인 확장
7) 부적당한 입지선정
Ⅴ. 우리나라 중소기업의 성공과 실패요인
1. 중소기업의 성공요인
1) 자체기술 개발 및 축적을 위한 연구개발 투자
2) 인간적 노무관리
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채용하면 해고하지 않음을 원칙으로 하는 고용제도
경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도
현저히 낮은 이직률
종신고용제의 변화-경제불황의 장기화, 실업증가, 근로자 의식의 변화 등
≪ 그 래 프 ≫ 일본문화의 이해
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남기 위해서는 비용절감이 절실하다는 것을 알 수 있다.
다음으로 노무관리 측면에서는, LG전자는 현지 인재 발굴의 중요성을 깨닫고 인재육성에 힘을 쏟고 있다. 글로벌 기업의 관리자를 선발하고 훈련하여 파견하는 문제와 이들에 대한 보
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남기 위해서는 비용절감이 절실하다는 것을 알 수 있다.
다음으로 노무관리 측면에서는, LG전자는 현지 인재 발굴의 중요성을 깨닫고 인재육성에 힘을 쏟고 있다. 글로벌 기업의 관리자를 선발하고 훈련하여 파견하는 문제와 이들에 대한 보
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중증장애인요양시설 생활실 메뉴얼 pdf파일
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관리하듯 하지 마라.
아무리 중국이 한국과 가깝고 역사적으로 오랜 교류의 경험이 있는 민족이라 할지라도 중국인은 중국인, 한국인은 한국인이다. 이에 대한 차이를 인정하지 못하는 인사노무관리(억압적인 작업환경 조성, 중국인에 대한
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첫째, 개개 학생의 학업성취도를 평가하는 일이다. 교육이 목표 지향적 행위의 활동이라면 교육에 의해 목표가 어느 정도 달성되고 있는가는 학생의 성취도를 확인하는 데서 가능해진다. 목표의 성취란 결국 교육과정에서 명시한 목표가 학
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① 조직목표에 대한 의사교환의 기제
근무성적평정은 감독자와 부하간의 의사 전달 및 인간관계 개선에 도움을 준다. 평정자인 감독자와 피평정자인 부하 사이에 근무 상황에 대하여 솔직하게 의견교환을 하고 개선책을 강구하게 되면, 상
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