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관리하는데 이용되는 정보시스템이라 불리우는 이 시스템은 무엇인가?
가. JIT 나. LOB 다. MRPII 라. KABAN
68. 최고 과업결정 및 성공에 대한 우대를 통한 과업관리로 저노무비의 경영이념을 제창한 사람은 누구인가?
가. 테일러 나. 포드 다. 워너
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노동자 고용 및 관리실태와 정책대안-기업적 합리성과 사회적 합리성의 비교관점에서」, (한국노동연구원, 1996)
곽효문, 「산업복지론」, (서울, 제일법규, 1995)
김영종, 「노동정책론」, (서울: 형성출판사, 1997)
남세진, 「인간과 복지」, (서
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관리를 개발하는 데에 있어서 주요 원천이 되었다고 본다. 다만 보상관리의 문제가 제도적으로 정립, 개발된 것은 1940년대 이후로 보는 것이 타당하다.
·노사관계 - 노동관계법은 1935년에 근로자를 고무시키고 단체교섭을 위해 제기되었으나
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노동자의 지원조직과 대책
4.1. 외국의 사례
Ⅳ. 외국인 노동자들의 문제점과 해결방법
1. 임금문제와 노동시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합
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노동력의 지속적인 공급이다. 정체적 과잉인구로 불리는 이 후임 이민노동력은 언제나 노동시장에서 선임 노동자들의 지위를 위협하였다. 이에 대한 미국 노동조직의 대응은 이들 후임 이민노동자들을 노동조직에서 배제하고 단체교섭에서
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경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
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관리란?
*인사관리의 전망 및 개혁
*신인사관리 방법으로서의 연봉제
-연봉제의 개념
-연봉제의 장, 단점에 대한 논의
-종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
-연봉제에 대한 올바른 이해
-연봉제의 주요 논리
-연봉제의 성
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16. 병원에서 UM의 입원전, 입원중, 퇴원후 검토기능을 설명하시오.
17. 퇴원관리(discharge planning)를 설명하시오.
18. 위험관리 프로그램의 목적은 무엇이며, 무엇이 자료원으로 이용되는가?
19. 병원내 각 부문별로 수행되고 있는
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관리
㈏ 포디즘－동시관리
㈐ 테일러리즘－차별적 성과급제
㈑ 포디즘－성공에 대한 우대
76. 간트차트의 단점을 보완하기 위하여 사용되는 기법은 ?
㈎ 히스토그램 ㈏ PERT CPM
㈐ 특성요인도 ㈑ 파레토도
77. 발주일로부터 입하시까지의 기간
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IMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을
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