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관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
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관리
(1) 학교장의 인사업무
(2) 보직교사의 임면
1) 보직교사의 자격 요건
2) 보직교사의 임명
3) 보직교사의 해면
(3) 근무 평정
1) 경력 평정
2) 근무성적 평정
3) 연수성적 평정
4) 가산점 평정
5) 승진 후보자명부의 작성
2. 교육과정관
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Ⅱ.민사상의 면책
Ⅲ.형사상의 면책
1.정당한 쟁의행위와 형사상의 면책
2.폭력 및 파괴행위와 면책
3.근로자의 구속제한
Ⅳ.기 타
1.징계 등 불이익 금지
2.채용 및 대체근로의 금지
3.하도급의 금지
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노동부의 직업안정센타가 보편적으로 널리 퍼진형편은 아니지만 앞으로 더많은 보급과 이로운 서비스로 취업생이나 실업자등 수많은 직장이 필요성을 느끼는사람들에게 좀더 많은 도움을 주었으면 하는게 나의 바램이다.
이것으로 글을 마
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관리 Mapping개발연구,1997
남정자 외, 여성의 생애주기별 건강문제와 대책, 보건복지부한국보건사회연구원, 2000
한국보건사회연구원보건복지부, 2001년도 노인 장기요양보호 욕구실태조사, 2001
김재인 외, 여성노인의 여가교육 프로그램 개발,
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노동조합 조직률이 매우 저조하다
5) 단순노무직-서비스직-기능직-판매직-사무직 등에만 편중되어 있다
6) 동일한 노동시간에도 불구하고 임금 격차가 심하다
7) 사회보험 및 기업복지 적용 대상에서 제외
8) 비자발적으로 비정규근로자의
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한국공인노무사회 검정위원단 저 | 한국공인노무사회 | 2014.05.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 내용과 각각의 사례
2. 공공부조의 내용과 각각의 사례
3. 사회서비스의 내용과 각각의 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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남
김재원 , 「좋은직장 들어가기」 , 2003 , 거름
장삼현 , 「취업지도와 직업윤리 - 수정판」 , 2002 , (주)학문사
유경준 외 6명 공저, 「고용창출에 관한 연구」, 2000 , 비봉출판사
참 고 Web Site
통계청 (www.nso.go.kr)
노동부 (www.molab.go.kr)
산업 자원
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관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구소, 1997.
14. 중앙인사위원회, 공무원인사 실무,
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노동자가 화물운송차량을 소유하고 있다는 사실 자체만으로 노동자성을 판단할 수는 없다. 여기서 중요한 것은 화물운송차량의 소유가 독자적인 경영을 가능하게 하는 수단이냐 화물운송업의 구조 속에서 노무제공을 위하여 불가피하게 결
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