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노동계 측면
- 독특한 노사관계와 종신고용 제, 연공서열의 노무관리
3. 결론
(1)요약
(2)우리에게 주는 시사점
Ⅲ.참고자료 Ⅰ.서두
-목차
Ⅱ.본문
1. 서론
(1)머리말
(2)연구목적과 범위
2. 본론
(1)전쟁 직후 일본의 경제상황
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적 노무관리비용의 증가
○ 노조의 권리남용행위 증가 : 근로자에 대한 특정 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가
○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가 복
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단체와 기관과의 협력을 강화해야 하며 정부정책을 잘 파악하고 상황을 면밀히 지켜본 후 앞을 내다볼 수 있는 전략을 구상하여야 한다. "남이 하니까 따라하는 것은 절대 하지 말아야 한다. "아울러 병원내부의 조직관리, 인사노무관
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노동 분야를 무지한 사람들이 대부분이라고 생각한다. 즉 노무관리를 책임지는 노사전문가가 없어서 노조의 비대화에 의해 컨트롤을 할 수 없게 되었다. 그러므로 최고경영자와 노조를 설득할 수 있는 노조 전문가가 필요할 것이다.
마지막
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관리 등 부실기업의 경영정상화 과정에만 채권단이 주도적으로 참여하고 있다
3) 종업원의 자사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성
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노동운동의 이념성이 문제가 아니라 직권중재 제도로 인한 사측의 불성실 교섭 태도, 현장의 높은 노동강도와 인력부족, 낮은 임금과 열악한 근로조건, 원내 의사소통의 부재, 전근대적 인사노무관리시스템과 사측의 권위주의 노조의 인사경
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남 저, 고용의 질, 한국노동연구원, 2007년
이덕재 저, 경제구조변화에 따른 유연안정성과 노동법의 과제, 한국노총중앙연구원, 2010년
이영면 저, 직무만족의 의미와 측정, 경문사, 2011년
김충련 저, 호텔 마케팅, 21세기사, 2010년 1. 고용의 질
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노무관리를 해당국가에 그대로 적용시키고자 한다면 불필요한 마찰과 작업능률의 저하를 가져온다.
다섯째, 기업의 국제화가 성공하기 위해서는 그 전제로서 국내 모든 제도나 상황의 국제화가 선결요건이다.
국민의 의식이나 행동은 물론,
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노동분담의 문제가 그것이다. 자녀양육과 가사노동의 분담화, 합리적인 사회화가 이루어지지 않아 또 다른 지배-종속의 인간관계가 만들어지고 있다든지, 또는 부부 중심의 생활방식이 결과적으로 아이들을 소외시키게 되어 자녀 과보호에
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기업의 분석 : KFC와 맥도날드
가. KFC와 맥도날드의 중국 시장 전망
나. KFC와 맥도날드의 SWOT분석
다. 마케팅 믹스별로 정리한 두 기업의 성공요인
5. 국내 기업 진출 사례 : Mr. Pizza
가. 제품의 특징
나. 중국시장 진출 현황 및 전략
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