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노동행정기관의 관리감독만으로는 충분하지 않으며 위장도급 시 파견된 하청노동자와 사용기업간에 직접고용을 의제하거나 하청기업이 하청노동자를 원청기업에 직접 소개한 것으로 간주하여 애초부터 사용기업인 원청기업과 하청노동자
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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2)
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노동자는 왜 가난해지는가?. 한국사회정책.
강순희. (2016). 청년고용 확대를 위한 노동시장 정책, 무엇을 바꿀 것인가. 류장수 외.(2016). 한국의 청년고용.
임정대，『제품시장경쟁과 현금 보유: 경쟁기업의 영향』, 재무관리연구, 2019. (노동
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베트남의 한국 열풍
이투데이(기사), 하유미 기자, 2010.10.8. [다문화 120만 시대]정부 지원창구 일원화 시급하다 【목 차】
Ⅰ. 서론 5
1. 다문화가족의 개념정의 5
2. 다문화가족 지원정책의 추진 배경과 필요성 6
(1)
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관리 능력의 결핍, 관료주의적 관행의 심화등과 같은 근원적인 문제점들이 해결되지 않는 한 이러한 경제개혁의 추진은 향후 더욱더 많은 부작용들을 야기시킬 것으로 예상된다. 그리고 사회기반시설의 부족도 향후 베트남이 극복해야 될 가
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노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 정책 등이 추진됨에 따라 노무공급자의 고용취업의 형태가 다양화하고 있는 점이 그것이다.
참고문헌
○ 김수련(2004), 특수고용형태 종사자의 법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대
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노무담당부서의 관리자 등 1~2인을 노사 공동의 추천으로 지방노동관서장이 위촉하고 있다. 여성다수고용사업장을 중심으로 853개 사업장에 953명을 위촉하여 운영 중에 있다.
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
최근 우리 사회는 사회경제적 원인
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노동으로 치부하고 무시 당하는 경향이 있었는데, 그렇기에 생산직에 종사하는 사람들은 노동 조합을 튼튼하게 구축해뒀다.
하지만 최근 AI, 자동화 기술이 발전하면서 경영 관리 등은 소프트웨어를 통해 대체되는 추세이기 때문에 우리가 설
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관리학회, 2010
◇ 박영수 외 1명, 기업 국제화에 따른 생산전략과 관행에 대한 연구, 한국경영교육학회, 2005
◇ 엄동욱, 기업 고령화 추세와 인적자원관리의 방향, 경총 노동경제연구소, 2009
◇ 주영혁 외 4명, 중소서비스기업 글로벌화 육성방
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