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조직에서 개인들이 불공정성을 지각하게 되면 대개 부족한 보상에 따른 불만이나 과다한 보상에 따른 부담감이나 불안감이 나타나게 된다. 이러한 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달라지며 불공정성을 감소시키는 방향으로의 모티베이션
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조직에 일정한 이익을 창출한다는 가정에서 출발하는 “생산성 지수(Productivity Ratio)”를 근거로 한다. 생산성 지수는 세전 이익(경상이익)에 인건비(급여 및 복리후생비)를 합한 후 이를 다시 인건비로 나누어 산출한다. 만약 금년의 수치가
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기업소개
(1) 이베이 기업연혁
(2) 사업모델과 시장점유율
(3) 이베이 기업조직도
(4) 이베이의 파워셀러
2. EBAY 이베이 경영전략
(1) 이베이 아웃소싱전략
(2) 이베이 고객관계관리 (CRM)전략
3. EBAY 이베이 현재상황과 기업경쟁력
(1) 이베
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조직 1993 박영사
차세대 성장동력(I) 발전전략 2003 산업자원부, 산업연구원
참고사이트
http://www.nso.go.kr/newnso/main.html(통계청) Ⅰ. 산업의 정의와 성질
1. 산업의 정의
2. 산업의 성질
Ⅱ. 산업의 분류
1. 산업분류의 제이론
2. 산업
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기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회, 2011
◎ 송진달, 성공적인 ERP 도입을 위한 직무분석 및 직무평가에 관한 연구, 서울시립대학교, 2004
◎ 선우석호 외 1명, 공공기관 감사에 대한 직무평가 모델, 한국기업지배구조원, 2007
◎ 정경
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벤처기업을 중심으로, 한국디지털정책학회
- 박지만(2008), IT벤처기업의 변화관리와 조직몰입간의 구조적 관계에 관한 실증연구, 건국대학교
- 이현무(2006), IT벤처 기업의 경영성과 영향요인에 관한 연구, 아주대학교
- 홍석재(2009), 기술혁신활
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4) 전문홍보대행사를 통한 적극적인 캐릭터 홍보
Ⅳ. 중소기업 성공전략
1. CEO : 탁월한 리더의 식견과 의지력
2. 조직 : 최대한 몸을 가볍게 하고 기동성을 유지
3. 문화 : 어려울 때 일수록 가족처럼 단결하고 서로를 인정
참고문헌
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조직구조의 사례
1. 사람을 소중히 여기는 기업
1) 수평조직 & 유연한 조직
2) 동기부여(인센티브 제도)
3) 프로젝트 매니저 제도
4) 동양적 인간존중 경영
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
2. 문화적 측면에서의 조직 관리
1) Nokia Way
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조직문화와 독특한 관리방법들을 구축함으로써 강한 조직응집력과 업무추진력을 창출하였다.
이와 같은 분석결과를 토대로 우리는 성공벤처기업으로부터 다음과 같은 시사점을 발견할 수 있다.
첫째, 신기술 분야에서 새로운 국제경쟁력을
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조직 구성과 관리 시스템 점검
12) 홈페이지 제작
13) 주식공모나 IR
14) 각종 인증획득
15) 무형 자산에 대한 자산평가
16) 대학?연구소 등과의 산학협동, 기술이전 계약
17) 벤처기업등록
18) 코스닥 가기
2. 성장단계별
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