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조직의 변화
Ⅱ. 넥슨의 조직 문화
1. 인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문화
2) 편안한 호칭관계
3) 최소한의 사내규정
4) 즐겁게 일
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조직군생태학이론
3. 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인
4. 조직군생태학이론에 따라 성공적인 조직과 그렇지 않은 유형의 조직
1) 성공적인 조직 사례 - 벤처기업
2) 그렇지 않은 유형의 조직 사례 - 신문산
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조직관리와 조직활성화 방안, 한국인사관리협회 , 2001
◈ 황희선, 구조조정과 정부지원제도, 한국기계산업진흥회, 2002 Ⅰ. 구조조정과 개혁정책
1. 재무구조개선과 핵심분야로의 사업재편(빅딜)이 핵심
1) 기업구조조정은 다음의 두 축을
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기업의 도덕성을 회복시키고 대외 인기를 상승시킬 수 있는 좋은 기회가 될 것이다.
- Reference -
디지털시대의 조직관리 변화방향과 과제, 공선표(삼성경제연구소 연구위원, 경영학 博)
디지털 시대에 조직운영, 2004.05 신원무 이주인 허진 (LG
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만족하지 못할 경우 이에 대하여 이의를 제기하고 재평가의 기회를 가짐으로써 평가에 대하여 납득성을 증가시키는 방안이다. 1. 벤처기업의 인사관리
2. 메디슨
3. 메디슨의 인사관리
4. 평정방법
5. 평가기법
6. 평가내용
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특징
1) 지식기반 경제
2) 네트워크 경제
3) 신경제 현상
3. 디지털 시대의 파워엘리트
4. 디지털 경제와 인터넷
1) 네트워크 도구로서의 인터넷
2) 지식과 정보의 통로로서의 인터넷
3) 새로운 미디어로서의 인터넷
5. 디지털 경제와 전자상
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특징
Ⅴ. 스마트폰의 열풍의 원인
Ⅵ. 스마트폰의 시장전망
Ⅶ. 스마트폰의 장점
Ⅷ. 스마트폰의 단점
Ⅸ. 스마트폰에 따른 소비문화
Ⅹ. 스마트폰 소비문화의 변화 이유
Ⅺ. 소비문화 외 우리생활에 미치는 영향과 변화
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관리의 중요성
3) 글로벌한 물류 서비스에 있어서 필요한 원활한 정보교환의 구조
2. EDI의 진전과 국제물류 서비스 기회
1) 수평적인 사업 전개
2) 수직적인 사업 전개
Ⅲ. 국제 로지스틱스의 특징과 정보시스템
1. 국제 로지스틱스의 특
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기업을 공개하고, 11월 주식을 증권거래소에 상장했으며. 1998년 6월 동화은행을 인수함으로써 규모가 확장되었다. 이후 2003년 9월에 조흥은행을 인수하였고, 2006년 4월 동은행과 합병하였다. 통합 신한은행은 자산 163조원, 직원 1만4000여명, 점
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때에는 소형 카메라로 작은 곤충의 시선을 보려 했다는 등의 이야기가 있다. 이처럼 도전적인 업무는 직원들에게 동기부여 효과가 크다는 것을 알 수 있다. 1. 픽사 소개
2. 픽사 조직관리
3. 픽사 성공요인
4. 결론 및 시사점
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