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치자가 아니라 환자의 회복 과정을 함께하는 동반자가 되고 싶습니다. 이를 위해 전문성과 따뜻한 돌봄을 균형 있게 발전시키겠습니다.
Q52. 강남세브란스병원에서 어떤 간호사로 성장하고 싶습니까?
A52. 저는 강남세브란스병원의 첨단 의료
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진료비 지원 대상자로서의 자격이 되는지의 여부를 1차적으로 평가한다. 평가 내용은 주로 치료 가능성과 경제력 평가에 중점을 두며 그 외에 치료에 필요한 기간, 환자의 의지, 사회복귀 가능성 등을 평가한다. 또한 병원 자체의 힘으로 도움
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문에 진료대기 시간이 대폭 절감된다. 특히 수납, 검사, 촬영 등을 위한 진료대기는 가장 큰 개선 효과를 기대할 수 있게 된다. 또한 다음진료 예약 기능 등을 통해 환자가 집중되는 시간을 분산하게 됨으로써 환자는 보다 쾌적한 진료를, 병원
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내과 병동 소개
수액세트 설치하는 방법
골전도 체온계 사용방법
약물에 대한 설명
드레싱 카트 설명
특수검사 전 후
간호 관찰 내용
- PTBD
NURSE가 시술 전과 후에 할일-
① 환자에게 시술의 목적 방법 설명 ( Dr.)
② 8~12hr NPO
③ IV route 확보
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병원에서 본인이 맡고 싶은 역할은 무엇인가요?
기본간호와 환자관리뿐 아니라, 지역사회 건강증진 활동에 참여해 병원의 공공의료 가치 실현에 기여하고 싶습니다. 또한, 다양한 임상경험을 쌓아 전문성을 키우고, 후배 간호사들에게 긍정
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문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
1) 퀸모형
2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례 소개
① 인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
②
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병원의 가치와 어떻게 연결될 수 있다고 생각하나요? (60초)
대학병원은 최상의 의료 서비스를 제공하고, 환자의 안전을 최우선으로 하는 곳입니다. 저의 목표인 전문성을 갖춘 신뢰받는 간호사가 되는 것은, 병원의 가치와 일치한다고 생각합
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병원에서 환자들에게 최상의 간호를 제공하고, 병원의 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 간호사로 성장하는 데 굳건한 기반이 될 것이라 확신합니다. 저는 끊임없이 배우고 발전하며, 환자와 동료들에게 긍정적인 영향을 주는 간호 전문가
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원만한 직장 생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다.
4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제상황이 발생(대인관계, 업무 분담 문제, 업무처리 문제 등
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병원에서 배움의 자세를 잃지 않고, 매 순간 최선을 다하는 간호사가 되겠습니다. 전문성과 따뜻한 마음을 겸비한 간호사로 성장하여, 병원이 추구하는 가치에 기여하고, 환자에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3.
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