 |
제도에 대해 먼저 의견을 제시하고 시도하는 능력도 키우고 싶습니다.
6. 체험형 인턴 경험을 향후 진로에 어떻게 연결하고 싶은가요?
단기적으로는 공공행정 실무를 직접 보고 배우며, 장기적으로는 공공기관에서 정책을 설계하거나 제도
|
|
 |
제도를 확대하면 좋겠습니다. 고령자분들이 온라인으로 신청이 어려운 경우가 많기 때문에, 청년 서포터즈나 지역 협력기관을 활용한 방문형 신청 도우미가 필요하다고 생각합니다. 둘째, 자녀와의 갈등 해소를 위한 공동명의 주택 전환 상
|
|
 |
제도를 개선하기 위한 혁신적인 접근 방안을 제시해 보세요.
저는 SJG그룹 인사관리직에서 조직의 성장과 인재 개발을 지원하며, 공정하고 효율적인 인사제도를 운영하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 위해 실무 경험을 쌓고, 체계적인 인
|
|
 |
제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 업무 노하우와 및 선진 기업의 제도를 연구하여, 흐름에 뒤처지지 않으면서 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시하겠습니다. 1.
|
|
 |
제도를 기획하고 싶습니다. 다양성과 공정성을 존중하는 인사 제도를 마련하여, 글로벌 무대에서 신뢰받는 기업으로 만드는 데 기여하고 싶습니다.
6) 본인이 개선 활동을 통해 배운 점은 무엇입니까?
도서관 무인 반납 시스템을 도입한 경험
|
|
 |
제도를 운영할 때 고려해야 할 공정성과 신뢰성 기준은 무엇인가요?
7연구개발 전담부서와 기업부설연구소의 차이점과 관련 행정 절차에 대해 아는 대로 설명해 주세요.
<중 략>
◇ 한국산업기술진흥협회 면접 모범답변
1. 한국산
|
|
 |
제도 전반과 운영 프로세스를 빠르게 습득하고 싶습니다. 특히 성과관리와 교육제도 운영에 관심이 많고, 실제 현장에서 어떤 기준과 프로세스로 구성원의 성장을 지원하는지를 배우고 싶습니다. 이를 바탕으로 구성원이 주도적으로 성장할
|
|
 |
제도로만 움직이지 않습니다. 제도는 기본적인 틀이고, 구성원이 신뢰하고 공감할 수 있도록 만드는 것이 인사의 진정한 역할이라 생각합니다. 결국 사람을 이해하고 연결하는 일이 인사의 본질이라고 생각하며, 그 철학을 바탕으로 일하고
|
|
 |
제도를 운용하는 사람이 아니라, 구성원의 목소리를 제도화하고, 갈등을 신뢰로 전환할 수 있는 소통 기반의 전문가로 성장하겠습니다. 더 나아가 금호타이어의 지속가능한 조직문화 구축에 기여하는 전략적 파트너가 되는 것이 제 목표입니
|
|
 |
제도 도입 등 참여 동기 부여 방안 시행
-주기적인 만족도 조사 및 의견 수렴으로 프로그램 개선
넷째. 치매관리 전담 간호 인력 역량 강화
-치매 관리를 위한 최신 지식과 기술 교육 제공
-사례 공유 및 토론 등 실무 능력 향상 활동 실시
-전문
|
|
메뉴펼치기
