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제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다.
Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀해 주세요.
임직원 만족도를 높이기 위해 복리후생 제도를 분석하고 개선안을 마련했습니
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, 제도적 차이(보건의료자원, 의료접근성 등의 건강불평등)에 대해 다루었습니다. 해당 수업은 매주 수강생들과 토의하였고, 건강불평등에 대한 연구계획서를 발표하는 시간을 가졌습니다. 저는 ‘도농간 노인의 의료접근성 차이에 대한 요
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번역해내고, 제도를 통해 실질적인 변화를 만들어내는 사람. 특히 국토안전관리원처럼 국민의 생명과 직접 연결된 분야에서는 제도 하나의 무게가 무척 큽니다. 저는 이러한 책임감을 갖고 정책을 단순히 전달하는 것이 아니라, 현장에 뿌리
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사팀 업무에서 제도와 구성원 간 이해 차이를 줄이는 데 도움이 될 것이라 생각합니다.
5) 인사팀 업무에서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
저는 ‘공정성’을 가장 중요하게 생각합니다. 공정한 인사 제도가 없다면 구성
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되었습니다.
4. 회사의 불합리한 관행 또는 제도에 대해 본인이 주도적으로 의견을 개진하고 개선을 이끌어낸 사례에 대해 기재 바랍니다. (500 자)
저는 민간 건축 사업을 진행하면서, 프로젝트 진행 시 긴 승인 절차와 불필요한 서류 작업으로
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로 여기고 최선을 다하겠습니다. 그리고 저는 안정적인 예금보험제도 운영과 지속적인 제도 선진화를 통한 세계 최고수준의 예금자보호기관으로 발돋움하겠다는 의지와 함께 이를 통해 급변하는 금융환경에 효과적으로 대응할 수 있는 한층
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모님이 면회 오는 경우 1박의 외출을 허용해주는 휴가 제도가 있었습니다. 전라도 지역에 사는 장병들은 부모님들은 자주 오실 수 있는 환경에서 외출 제도를 자주 활용할 수 있었지만 비전라도 지역 장병들은 그렇지 못했습니다. 따라서 비
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장병들에게 신뢰를 받은 경험이 있습니다. 최초 제안한 제도는 절차상 문제점이 많았지만 목표를 위해서 끊임없이 재수정을 하였고 그 결과 모두가 만족할 수 있는 제도를 만들 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 전 임직원이
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장병들이 고운 입, 미운 입에 대해 익명으로 투표하는 제도를 만듦으로써 바른말을 사용하도록 생활관 환경을 조성하였습니다. 그 결과 장병들은 고운 입에 선발되기 위해 욕설 사용을 자제했고, 동료들에게 격려와 칭찬을 아끼지 않았습니
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기별 현장지도로 청소년지도사 및 학생수련지도 관련 담당자들의 전문성 및 현장지도록 제고
2) 학교별 학생수련 담당교사제도 도입
대구지역 학교별로 1인 이상 학생수련 담당교사제도를 도입하여 학생수련활동에 대한 전문성 향상을 꾀하
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