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구 노령화가 급속도로 진행되는 상황에서 노인 인구의 병원 의존도는 높아짐에 따라 노인 인구에게 특화된 의료서비스를 제공하는 것은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 입사 후 노인 고객을 대상으로 하는 서비스를 개발하고 제도화하여 일
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제도 개선을 통해 취약 계층의 부대 적응 유도
병영 부조리 관련 설문 조사를 시행한 결과 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 초기 후임들이 적응에 어려움을 겪는 것을 알게 되었습니다. 따라서 매월 고운 입, 미운 입에 대해 투표하는 제도
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각이 드는 많은 사람들을 만나왔고 피해라 여기지 못했던 피해를 알게 되면서 인식의 변화가 생겼습니다.
저는 병원이라는 기관의 경영자가 된다면 성과제에 의한 급여, 성과제에 의한 휴가 등 성과를 우선시 하는 제도가 기반인 조직을 만
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당자로서 카카오에 입사한다면 가장 먼저 어떤 부분에 기여하고 싶습니까?
저는 우선 구성원의 경험을 체계적으로 수집하고 분석하는 것에 기여하고 싶습니다. 설문, 인터뷰, 데이터 분석을 통해 구성원의 목소리를 듣고 이를 제도에 반영하
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제도 문화정립에 보탬이 되겠다
화합이미지가 강한 제주지방병무청의 대내외관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영과 징병제도 문화확립에 일조하겠다. 제주지방병무청의 일반행정직 직원으로서 민원인들에게 친절함은 물론 조직구성
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제도화되고 있습니다. 특히 글로벌 시장에서 기업의 투명성과 지속가능성이 강조되는 만큼, 비재무 정보에 대한 컴플라이언스 체계 확립이 중요해질 것이라 보고 있습니다.
6. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 초기에는 내부통
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도적·법적으로 안정화하여 미래 경쟁력을 확보해야 한다고 생각합니다.
6) 법학 전공자로서 어떤 기여를 할 수 있나요?
저는 계약 리스크를 사전에 식별하고, 법적 해석의 모호성을 줄이는 데 기여할 수 있습니다. 또한 새로운 제도나 규정이
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유출 문제도 주요 리스크로 부상하고 있습니다. 이러한 리스크를 예방하고 정리하는 법무 역량이 중요합니다.
4. 법무팀 업무 중 가장 도전해보고 싶은 분야는 무엇인가요?
상품 약관의 사전 검토 및 법령 변화 대응 전략 수립입니다. 특히 신
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제도적 리스크와 문화적 리스크를 꼽고 싶습니다. 제도 변화는 기업 전략에 직접적인 영향을 미치며, 문화적 차이를 간과하면 고객에게 외면받을 수 있습니다. 따라서 철저한 시장 조사와 현지 전문가와의 협업이 필수적이라고 생각합니다.
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제도와 경력개발 제안서를 작성해 임원에 보고했습니다. 이 데이터를 기반으로 다음 분기 이직률이 감소하는 효과도 있었습니다.
6. 인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘신뢰’라고 생각합니다. 인사팀은 조직 구성원
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