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해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급
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및 인권위원회(CEHR)\", 국제노동브리프, 제3권 1호, 2005. 1. 1. 해고제도
2. 나라별 부당해고 구제제도
3. 구제제도 신․구 대비표
4. 해고제도 개선안
5. 해고를 감소하거나 저항을 줄일 수 있는 대책
6. 결론 및 시사점
참고문헌
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
※ 교재 415~435면
5
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(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
참고문헌
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부당해고에 대해 고소와 구제신청을 하고 함께 일하던 경기보조원들이 해고를 철회해달라는 탄원서를 접수하자 회사측은 탄원서를 제출한 경기보조원들에게 불이익을 주겠다고 위협하고, 특수고용 노동자가 근로기준법 적용을 받으면 세금
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실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.해고의 실질적 요건 (해고의 정당한 이유)
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 해고 금지 요건(정당하지 아니한 해고사유, 해고사유의 제한)
Ⅴ. 부당한 해고의 효과
Ⅵ. 결론
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. 법을 전략적으로 이용해 개인의 구제는 물론이고 사회적 인식 변화를 유도할 수 있을지 고민하는 것이 필요 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 법원에 의해 구성된 성차별 개념
Ⅳ. 성차별적 해고사건이 적용되는 법적 구조
Ⅵ. 맺음말
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장애인 부당해고 상담 꾸준히 증가|작성자 슈
-강의 교안 Ⅰ. 서론
- 장애인식개선에 대한 필요성
Ⅱ. 본론
-장애인식개선사례
-문제점
-사회의 대응자세
Ⅲ. 결론
- 장애인식개선을 위해 나아가야할 방향
참고문헌
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부당노 동행위가 성립하는지 여부, 2003
김홍영, 사용자가 유니언 샵 협정에 따른 해고를 거부한 경우 지배개입의 성립 여부
이철수, 노동위원회 구제명령의 실효성 확보
이병훈, 완성차 사내하청업체의 고용관계에 관한 사례연구, \'조정과 심
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