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의 구제방법을 준용하면서도 긴급이행명령제도의 적용을 제외하고 있다.
2 도입의 필요성
긴급이행명령제도의 도입취지를 볼 때 부당해고의 구제에도 적용되어야 한다고 본다.
Ⅵ. 마치며
긴급이행명령제도에 있어서 사용자가 법원의 긴급
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해고와 매우 유사한 개념이라고 볼 수 있다.
2.해직의 종류
정년퇴직[停年退職 retirement due to the age-limit]
-조직구성원이 일정한 연령에 도달하거나, 장기간 근속하거나, 일정한 기간 동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 조직의 신진대
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고
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구제절차
1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발
2. 지방노동위원회에 구제신청
1) 담당사건
2) 구제절차의 진행과정
3) 전체 구제절차개요
3. 법원에 소송 제기
4. 경찰서, 검찰에 고소고발
5. 행정법원에 취소소송
Ⅷ. 노동법과 노사
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신
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최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
5. 출처 및 참고 문헌
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조 제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과할 수 있도록 하는 한편(제33조), 노동위원회법 제16조의3의 신설을 통해 심판상 화해제도의 법적
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부당노동행위 구제제도
4. 그간 교원 노사관계에 대한 평가
(1) 성과
(2) 한계
5. 교원 노사관계의 발전방향
(1) 바람직한 노사관계 형성을 위한 중심축
(2) 학습권 보호, 교육서비스 질 제고를 우선 고려
(3) 교육행정 관
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사례를 들어보면, “N은 대학생인데 교수가 수업시간에 교육 내용과 관계없는 성적 농담을 자주하고 신체접촉도 하여 굴욕감을 느꼈고 교수에게 성적 언동을 하지 말 것을 요구하자 교수는 N에게 성적을 아주 낮게 평가하였다. N은 선배 학생
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