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해고는 해고 그 자체가 언제나 무효라고 하는 것이 근로기준법의 목적과 취지에 부합된다고 할 것이다. 따라서 본 판결에서 해고예고의무를 위반했다고 하더라도 정리해고의 요건을 갖춘 해고인 이상 부당해고로 볼 수 없다는 판단은 그 타
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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로 부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
(1) 근로자가 임금체불을 당한 경우
(3) 근로자가 부당해고를 당한 경우
(3) 근로자가 성희롱을 당한
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목차
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
3. 참고문헌
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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구
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것이 명백하므로 사용자는 이를 금전으로 위자할 의무가 있다”고 보았다(대판 1994.2.8, 92다893; 대판 1996.4.23, 95다6823). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제
Ⅲ. 법원을 통한 사법적 구제
Ⅳ. 부당해고 구제의 효과
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수령 의무위반에 대한 손해배상책임도 추궁할 수 있다.
판례는 “사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면 근로자가 정신상 고통을 받았을 것이 명백하므로
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구제방법이 되지 못하므로, 원직복직을 대신하여 금전보상금을 지급하고 근로관계를 종료할 필요성이 제기됨에 따라 금전보상제가 도입되었다.
3) 주요내용
노동위원회는 부당해고에 대한 구제방법으로 근로자가 원직복직을 희망하지 않는
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구제명령 불이행에 대해 이행강제금을 부과하고, 이행강제금을 부과하여도 구제명령이 이행되지 않는 경우에 처벌할 수 있도록 함으로써 부당해고 구제제도의 실효성을 강화하였다. 따라서 부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용
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85조 제1항). 그러나 지방노동위원회의 구제명령 또는 기각결정은 중앙노동위원회에의 재심신청에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다(동법 제86조).
(1) 재심신청
1) 신청기간
지방노동위원회의 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계
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