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사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1)임금체불이나 부당해고
임금체불이란 것은 근로의 대가로 임금을 지급받게 되는 것인데, 근로자 동의 없지 임금을 지급하지 않는 것을 얘기한다.
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부당 해고를 하는 것은 너무나 어이가 없는 일이다. 이것은 여성의 모성보호를 위해서도 절대 고쳐져야 하는 것이라고 본다.
마지막으로 나는 여성 비정규직 노동자에 대해서 조사해 보았다. 비정규직 노동자에 관한 문제는 지금 우리 사회에
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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방노동청의 시정조치
ㄷ)현대미포조선의 불법파견
3) 불법파견에 대한 대응방안
3. 현행 법규
III. 결 론
*관련 판례
*참고 문헌
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부당해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용
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부당노동행위제도에 있어서의 핵심은 단순히 노동주권에 대한 사용자의 침해행위를 유형화하여 이를 부당노동행위로서 금지하는데 있는 것뿐만 아니라 사용자의 침해행위로부터 야기된 손해에 대한 구제를 제도적으로 보장하고 있는 의무
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6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
참고문헌
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해고제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규제에 대하여 종합적으로 대응할 필요성을 부각시켰다. 최저임
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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