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구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화
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구제명령에 대하여 법원이 이를 취소한 경우에는 취소판결의 확정에 의하여 중앙노동위원회의 구제명령의 효력은 상실된다.
(2) 기각판결의 경우
중앙노동위원회의 구제명령에 대하여 행정법원이 청구기각의 판결을 하게 되면 구제명령은
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부당해고가 성립되지 않는다고 판정한 때에는 구제신청의 기각을 결정한다.
4) 법원에 의한 구제
(1) 의의
부당해고를 당한 근로자의 종국적인 구제제도는 법원을 통한 사법적 구제이다. 부당해고를 당한 근로자는 직접 법원에 소송을 제기
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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소송을 법원에 제기하여야 한다.
4. 구제명령 불복에 대한 재심절차
지방노동위원회(또는 특별노동위원회)의 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계당사자는 중앙노동위원회에 재심신청을 할 수 있다(노사관계법 제85조 제1항). 그러나
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구제이익의 유무에 관하여 당사자에게 입증을 촉구하고 이를 심리판단하여야 할 것이다. (대법원 1992. 11. 24. 선고 92누9766 판결)
- 부당해고 등에 대한 구제절차가 진행되던 중 근로자가 같은 사유로 제기한 별도의 해고무효확인청구의 소에서
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권리구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적 규율 전반의 개요
Ⅲ. 부당해고의 노동위원회에 의한 구제
Ⅳ. 부당해고의 법원에 의한 구제
Ⅴ. 향후 구제절차 개선방안
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구제명령 미이행시 형벌
1년 이하 징역 또는 1천 만원 이하 벌금
33조
이행강제금제도 도입
1년 2회, 2년 동안, 2000만원 이하
30조3항
금전보상제도 도입
원직복직을 원하지 않을 경우, 해고 기간의 임금 상당액 이상 지급 명령
부당해고 구
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구제명령을 이행하지 않는 경우에만 적용된다.
Ⅴ. 법원에 의한 사법적 구제
1. 서
사용자의 해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 구제받을 수 있고, 또한 상기 소송을 본안으로 하여종업원지위보전의 가처분
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