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해고
59. 인사이동
60. 배치전환
61. 영업양도와 근로관계
62. 합병과 근로관계
63. 해고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의 제한
66. 해고예고제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금
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해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.
사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날부터 3월 이내에 이를
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해고조치에 맞서 법적 대응을 하고 있다. 지난 해 12월 6일 노조원 5명 중 3명이 부당 해고를 당해 복직을 요구했으나 지하철노조에서 불성실한 태도로 교섭을 계속 거부해 구제신청을 낸 상태이다. 이에 대해 지하철 노조는 근무태만 등으로
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구제명령을 내릴 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
근로자 또는 노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 해고무효확인소송종업원지위가처분신청손해배상청구 등을 청구할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 불이익취급의 대상
Ⅲ. 불
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부당한 해고를 당할 근로자의 권리구제 등 활발한 활동을 하고 있으며 이러한 업무는 지속될 것으로 예측된다. 이와 함께 정부의 노동시장의 유연화정책과 함께 각 기업의 연봉제, 파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계의 가변성이 증대됨
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법적 구제와 비사법적 구제의 차이를 이해한다.
◆국가인권위원회를 통한 구제절차를 이해한다.
1.사법적 구제와 비사법적 구제
-차별은 경찰 등과 같은 공권력에 의하여 이루어질 수도 있지만, 부당한 해고나 회상 상급자의 성희롱 등 사인
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법적 근거
1. 스포츠경영의 법적 근거 이해
2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항
3. 고용법과 고용사례
4. 고용인과 계약직원의 차별화
5. 차별수정정책
1) 불만처리절차와 정책의 구성요소
2) 평등한 고용기회
3) 스포츠사업
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부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.
1) 부당노동행위제도란
2) 우리나라 부당노동행위제도의 특징
3) 우리나라 부당노동행위제도의 유형
(1) 불이익취급
(2) 불공정계약
(3) 단체교섭거부
(4) 지배·개입
Ⅲ. 결론
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해고의 가능성이 존재한다.) 높은 임금을 보장받을 수 있다. 그러나 우리나라 노동자가 아닌 고용주에 선택 가능성이 있다.
신속하게 우리 나라의 비정규직 보호법은 노동자를 위한 또한 말 그대로 인턴 제도처럼 줬다 뺏는 일자리의 개념보
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부당하게 해고를 안 하는 법도 있어야 되긴 하지만, 목표 달성을 못하면 내보내는 법도 있어야 된다.
2012년에 출간을 한 퍼스트 무버에서 한국은 다양성을 존중해야 되는 사회가 되어야 된다고 조언을 하였는데, 옛날엔 모두가 좋은 학교를
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