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부당해고구제신청과 해고무효확인소송 등이 제기된 경우에는 해고근로자의 복직까지의 상실임금상당액을 청구하기 때문에 회생절차 개시결정 전에 제기된 부당해고 구제신청과 해고무효확인 소송 등도 그 절차가 중단되는 것으로 보아야
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법적으로 해결하여 고용보장을 통한 근로자의 생존권을 보장함과 아울러 노사관계의 안정을 도모하고 있다.
이러한 여러 사정에 비추어 볼 때 우리 나라도 이제는 입법적 해결을 모색하여야 할 때에 이른 것으로 판단된다. Ⅰ. 들어가는
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부당해고구제재심판정취소)은 환영할 만하다. 그러나 사용사업주가 앞으로 더욱 세련된 방식으로 위장도급화하여 노동법이나 사회보장법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바 비정규노동자들이 실질적으로 노동3
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(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해고란
2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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부당해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동연구원, 2003
강수아, 경쟁우위 실현을 위한 경영혁신기법 정렬, 연세대학교, 2008
노병권 외 1명, 스위치 기반의 비정규적 네트워크에서의 차별적인 다중 전송, 한국정보과학회, 2002
서혜진, 차별적
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부당노동행위로 판단되면 현지에서 즉시 시정하도록 행정지도하되 부당노동행위를 취소·철회하지 아니할 경우에 노동조합이나 피해 근로자와 협의, 사법절차 진행
- 근로자에게 노동위원회의 구제절차 등 법적 절차를 통하여 대응하도록
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관의 승인을 받은 근로자의 일정한 귀책사유로 인한 해고의 경우
2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다
해고할 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속 할 없을 정도로 근로자에게
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문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비
4. 강력한 기구의 필요성
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고
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부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용하고 산후에 나머지를 사용한 경우 고용보험법상 산전후휴가급여를 지
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