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제도화할 수 있는 ‘HR기획 전문가’가 되고 싶습니다. 구성원 한 명 한 명의 몰입과 동기를 제도적·문화적으로 지원할 수 있는 사람이 되기 위해 채용, 교육, 조직문화 등 전반을 두루 경험하며 성장하고 싶습니다. 2025 에프엠커뮤니케이
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제도 및 각종 협력 기관들과의 네트워크를 구축하는 데 중요한 역할을 했습니다. 특히, 유산 보호를 위한 교육 프로그램 개발 및 실행을 담당하며, 유산 보호에 대한 대중의 인식을 높이는 데 기여할 수 있었습니다.
이러한 경험들은 제가 진
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교육이 있다면 적극적으로 수강하여 전문적인 인사 관리 담당자로 성장하겠습니다. 마지막으로 동료 및 선배들의 조언을 귀 기울여 듣고 노하우를 습득하여 원활한 의사소통으로 협업 시 차질이 없도록 하겠습니다. 이러한 노력으로 최종적
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제도'를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수행평가 실시를 통해 100점 만점 중 60점 이상을 확보한 업체를 수급업체로 선정하였습니다. 악 2년간 300 업체의 역량평가를 실시한 경험이 있습니다.
세번째 '외주
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전산응용건축제도기능사 자격을 보유하고 있으며, 건축구조설계 심화과정과 안전진단 교육을 이수한 경험이 있습니다. 앞으로 건축기사 자격과 시공관리 관련 자격도 준비할 계획입니다.
6. 현장 소통 시 중요한 태도는 무엇이라 생각합니까
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제도적 개선 방향을 조율했습니다.
그 결과, ▲내부 모니터링 체계 강화 ▲제3자 학술활동 검토 프로세스 개선 ▲성과 평가 기준에서의 윤리 항목 반영 등 구조적 개선을 이루어냈습니다. 특히 교육의 경우 단순 지침 전달을 넘어 ‘사례 기반
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미디어 교육 프로그램을 개발하여 국민의 건전한 정보 접근권을 보장하겠습니다.
셋째, 지역 및 소수자 미디어에 대한 체계적인 지원 정책을 수립하여 미디어 다양성을 증진시키고자 합니다. 재정적, 제도적 지원을 확대하고 미디어 접근성
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제도 설계 역량이 필수적이라고 믿습니다. 저는 그런 기반을 조직 내부에서 설계하고, 실행하며, 함께 만들어가는 실무 전문가가 되고자 합니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후
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용
-감사부분 선진화 추진계획 수립
-내부고발자 제도 강화 및 처벌적 인사조치 가이드라인 제안
-청렴결백한 조직문화 창달을 위한 사내 직원교육프로그램 강화
- 2분기 내 추진 및 완료
3) 감사결과의 공표
사안 자체가 민감한 경우가 많고
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지향점을 찾아낼 수 있는 열린 마음을 배웠습니다. 중장기적으로는 GS 글로벌에서 제공하는 인재교육 프로그램을 적극 활용하여 GS 글로벌의 조직문화에 걸맞은 인사제도를 발굴해내고 싶습니다. 또한 앞으로 글로벌 인사 전문가는 보다 다양
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