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하면서 장애인 생산자와 직거래를 통해 제품의 특성과 강점을 파악하고, 시장의 요구에 맞게 개선하려는 노력을 기울인 적이 있습니다. 그 과정에서 여러 번 만나 의견을 나누며 신뢰를 쌓았고, 생산자들이 스스로 개선 방안을 제시할 수 있
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니다. 장애인당사자와의 지속적인 소통과 공감 능력을 갖춰 정책의 현장성을 높이면서, 그들의 목소리를 정책에 적극 반영하겠습니다. 더불어, 환경정책기획 부서에서 선도적인 역할을 하여 장애인들의 친환경 생활환경 조성을 위한 정책을
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, 장애인들의 신청과 지원 과정을 간소화하여 불필요한 절차를 제거하겠습니다. 장애인 편의 증진을 위한 법적 지원 정책을 강화하고, 장애인 권익 침해 사례에 대한 신속한 대응체계를 마련하는 것도 중요합니다. 이를 위해 장애인 보호기관
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여 장애인 직원 채용을 확대하고, 그들이 업무에 적합한 환경을 조성하는 것도 실무적 적용이 될 수 있습니다. 이외에도, 장애인 대상 특별 프로그램이나 캠페인을 기획할 때 관련 법률과 정책의 방향성을 참고하여 포용적이고 차별 없는 서
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쓰겠습니다. 장애인들이 사회의 주체로서 존중받으며 자신감을 가지고 살아갈 수 있도록, 권리 향상과 자립 지원에 초점을 맞춘 포괄적인 프로그램 개발에 노력하겠습니다. 또한, 지역센터가 장애인과 가족들에게 신뢰와 친근함을 주는 공간
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, 장애인들이 겪는 일상적인 어려움과 필요를 세심하게 이해하고, 이를 정책과 서비스에 반영하는 과정을 적극 지원할 수 있습니다. 뿐만 아니라, 새롭게 도입되는 정책이나 프로그램을 빠르게 습득하여 실천하는 능력을 바탕으로, 기관의 목
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. 장애인 당사자와 그 가족, 지역사회 시민들이 함께 손잡고 성장할 수 있도록 중갈피 역할을 충실히 수행하려 노력하고 있습니다. 또한, 장애인 지원 업무를 수행할 때는, 항상 장애인 개인의 존엄성과 자율성을 최우선으로 생각하며, 그들이
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시 장애인 당사자의 목소리를 정책에 적극 반영하는 것을 중요시하며, 이를 위해 대상자와 직접 만나 의견을 듣거나 의견조사 설문을 작성하는 등 참여형 소통 방식을 적극 활용하였습니다. 이와 같은 경험과 역량은 한국장애인고용공단의
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합니다. 장애인에 대한 인식을 긍정적으로 바꾸기 위해 다양한 캠페인과 교육이 확대되어야 합니다. 이와 함께, 장애인 노동자의 권익 보호 강화와 안전한 근무 환경 확보도 함께 추진되어야 하며, 장애인 근무 시 발생하는 차별과 부당한 대
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, 장애인 고용이 더욱 활성화될 수 있도록 지원하겠습니다. 또한, 내부 업무를 넘어 사회적 가치 실현에 동참하는 의미에서, 문화와 인식을 개선하는 캠페인이나 교육 프로그램에도 적극 참여하고 싶습니다. 끝으로, 공단 내 기록물 관리의 전
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