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소득보장제도의 제도적 한계
4. 여성노인의 소득보장정책의 문제점과 그 해결방안
(1) 여성의 연금수급권 강화
1) 국민연금의 여성수급권 보장
2) 전업주부의 가사노동가치 인정
(2) 실질적인 최저생활의 보장
(3) 여성노인 고용기회
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교육을 받아 학업성적을 향상시킬 기회가 상대적으로 더 많아졌다. 게다가 전체 대학의 80%정도의 비중을 차지하는 사립대학들이 학기당 수백만 원씩 등록금을 받고 있어 부모의 소득수준에 따른 대학교육 기회의 불평등이 심화되고 있으며,
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기회를 제공해야 한다.
이러한 대안들을 실현하기 위해서는 정부, 기업, 시민 사회의 협력과 노력이 필요하다. 더불어 정치적 의지와 장기적인 비전을 갖춘 리더십이 중요하며, 사회의 모든 구성원이 공동의 목표를 위해 협력하여 불평등과
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차별요소를 제거하는 차별철폐법이나 프로그램을 제공하는 여성개발적 접근(WID)은 성불평등 구조를 변화시키는 데 한계가 있다는 지적 하에 여성차별의 근원이 되는 사회질서, 규범, 조직, 제도를 바꾸고 변화시키는 성주류화 정책을 전개하
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소득층 지역 여성의 조직화에 관한 연구, 한국여성연구원, 이화여자대학교, 1997
◈ 이숙진 외, 인천 저소득 빈곤여성을 위한 사회적 지원방안, 인천발전연구원, 2001
◈ 엄경은, 저소득층을 위한 교육복지서비스 향상 방안, 학술지
◈ 정현희·
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불평등하게 분배되고 있다’고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학원과 사교육의 차별성
2. 학원 유무에 따른 성적 격차
3. 대학 입시와 미래의 불평등
4. 불평등의 구
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차별 주제)
2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)
1) 통계지표
2) 통계지표 의미 분석
3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제
1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축
2) 평생교육 기회 확대
3) 고졸자·중졸자 대상 직업 교육 및 훈련 강
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차별
5) 성분절화
6) 성별임금격차
7) 성별 직종 분리
8) 여성노동의 비정규직화
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례
1) 여성구직자와 여성노동자에게 요구하는 외모관리의 현실
2) 회의 시 여직원은 일
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차별 의미와 유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로 전환
Ⅴ. 향후 여성노동자의 여성노동
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교육양극화의 원인
(1) 시장주의: 시장의 교육적 역할 확대
(2) 지역: 거주지 분리의 심화
(3) 직업구조: 일자리와 소득의 양극화
(4) 입시교육: 교육의 개인주의화와 도구화
5. 교육양극화의 실태
<부모의 사회계층에 따른 자녀의 교육기회문
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