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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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서 누구에게나 인정받는 사람이 되어 있을 것입니다. 귀사에서 허락된다면 성실한 사원으로 귀사에 꼭 필요한 사람이 되기 위해 더욱더 노력할 것입니다. ** 30종의 다양한 이력서 양식과 자기소개서
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신입사원 기준)
1. 학점이 안 좋은데 이유가 있나?
2. 학창시절에 무엇을 했나?
5. 본인이 지원한 직무에 대해서 어떻게 생각하나?
6. IBM에 지원한 이유는?
7. 지방근무, 야근에 대한 생각은?
8. 그 다음부터는 자기 소개서 위주로 질문이 쏟아졌습
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서 일할 수 있을 것이다.
-출처-
*월간 CHIEF EXECUTIVE 2011년 3월호 -
*탈(脫)틀에서 벗어나기 '시대별 인재유형 트렌드'|작성자 kmacsmart
*기업의 신입 선발기준 작성자:algus3
*HR Korea ( www.hrkorea.co.kr )
*http://www.careercare.co.kr
*광주일보 서 론
본
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소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다. 외국계 기업 인턴의 경우 영어면접에 대한 준비도 필수다. 지원서를 작성할 때도 인턴과정을 거쳐 정식사원이 되고자 한다는 의지를 부각시키는 것이 좋다. 다양한 활동이나 경험들을
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코리아] 백가선 이사 - 3인1조로 팀을 이뤄 가상의 CEO Ⅰ. 서 론........................................ 2
1. 로레알 기업선정 배경 ................................ 2
2. 로레알 기업소개.................................... 3
① 연혁 및 개요..............
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신입의 경우: 학점 3.0 이상/ 토익 600 이상/ Opic Intermediate Low 이상 보유자
▷우대사항
관련 자격증 소지자, 국가 유공자 자녀, 외국어 능통자일 시 우대사항에 해당된다.
▷제출사항
경력사원일 경우 입사지원서, 자기소개서, 최종학교 졸업
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소개 및 연혁
1.2 기업 이념
1.3 기업 규모
1.4 브랜드 방향성
1.5 브랜드 슬로건
2. SWOT 분석
3. 인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
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인적자원관리 기업사례 현대자동차 사례, 현대자동차 인재개발원 현대자동차 인재관 및 채용, 사례,현대자동차 인재관 및 채용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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서 이를 위해서는 글쓰기 능력과 말하기(스피치) 능력이 가장 중요한 교양이요 능력이 될 것이다. 요즘 우리나라에서도 신입 사원과 대학생 선발 방식이 점차 자기소개서를 제출하게 하거나 자기 소개를 말로 시키는 면접 중심으로 가는 것도
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