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노동계는 사회적 보장이 미흡한 상황에서 추가적인 노동시장의 유연화는 고용불안과 비정규직 근로자의 증가 등 생계에 직접적인 영향을 받는 부작용이 클 것이라고 우려하며, 부정적인 입장을 굽히지 않고 있다.
‘네덜란드 병’ 이라는
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비정규직 법안의 주요내용과 법안의 해석을 둘러싼 노동계와 경영계의 입장을 살펴보았다. 그리고 비정규직의 고용개선과 관련하여 노동부에서 추진하고 있는 정책의 내용도 살펴본 뒤 이것을 바탕으로 우리들의 입장에서 개선방안을 제시
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노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규직 근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구
어수봉 외, 고용 정책
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직 근로자들에 비해 현저히 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대되는 것도 살펴보았다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건적으로 철폐해야 할 대상이 아니며 우리나라가 현재 과도기적 입장에서
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고용 방안으로 이해되면서, 이에 대한 노조의 대응력을 약화시키는 효과를 가지고 있다. 따라서 구조조정 저지투쟁의 일환으로 업무위탁 확대 및 간접고용 확산을 저지하는데 투쟁력을 집중할 필요가 있다.
3. 금융산업노조의 비정규직에 대
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비정규직은 정부의 비정규직 억제 정책에도 불구하고 청년실업 등 실업률이 낮아지지 않고 있는 상태에서 노동시장의 수급불균형이 해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화정책이 지속되는 한 당분간 증가할 것으로 보인다. 다만 현정
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한국정치학회보』.
교육혁신위원회(2007). 학습사회실현을 위한 미래교육 비전과 전략, 대통령자문 교육혁신위원회보고서. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락
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직에 대한 지나친 고용보호로 비정규직 증가를 초래하고 있다. OECD보고서에 따르면, 한국은 정규근로자에 대한 고용보호 규제가 27개 회원국 중에서 두번째로 높은 나라로 조사되었다(OECD, Employment Outlook, 1999). 정규직을 중심으로 한 4대 사회
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문제는 우리 사회 구성원들이 힘을 모아 반드시 풀어야 하는 과제이기도 하다.
4) 노동시장 취약 계층에 대한 보호
우리사회에서는 최근 비정규직 노동자를 포함한 노동시장의 취약계층이 빠른 속도로 증가하면서 이른바 노동 빈민 문제가
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비정규직을 자유롭게 사용하되 2년이 초과되면 마음대로 해고하지 못하도록 규정하고 있습니다. 법이 비정규직 문제의 해결에 도움이 된다고 생각하십니까?
① 비정규직에 대한 차별을 해소하고 정규직화를 촉진하는 등 긍정적 효과를 낼 것
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